Wat zijn mijn rechten als werkgever bij ziekte?

Wat zijn mijn rechten als werkgever bij ziekte van een werknemer?

Ziekteverzuim brengt voor werkgevers kosten en organisatorische uitdagingen met zich mee. Het is daarom belangrijk te weten welke rechten en plichten u heeft als werkgever wanneer een werknemer zich ziek meldt. Dit artikel schept duidelijkheid over uw belangrijkste rechten in deze situatie.

De basis van de rechten en plichten rondom ziekteverzuim ligt in de Wet verbetering poortwachter. Deze wet legt de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van zieke werknemers bij zowel de werkgever als de werknemer.

Loondoorbetaling:

U bent wettelijk verplicht het loon van uw zieke werknemer door te betalen gedurende maximaal 104 weken. De hoogte van deze loondoorbetaling is minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Let op: gedurende de eerste 52 weken moet u minimaal het wettelijke minimumloon doorbetalen, ook als 70% van het laatstverdiende loon lager is. Een cao of individuele arbeidsovereenkomst kan afwijkende, gunstigere voorwaarden voor de werknemer bevatten. Controleer daarom altijd uw cao en de arbeidsovereenkomst van de betreffende werknemer.

Re-integratie:

Naast loondoorbetaling heeft u als werkgever ook de plicht om actief mee te werken aan de re-integratie van uw zieke werknemer. Dit betekent:

• Contact houden: Blijf in contact met uw zieke werknemer, toon betrokkenheid en informeer naar de voortgang.
• Probleemanalyse: Stel samen met de werknemer vast wat de problemen zijn die de terugkeer naar werk belemmeren.
• Plan van aanpak: Ontwikkel samen een plan van aanpak waarin concrete stappen staan beschreven om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Hierbij kan een bedrijfsarts of arbodienst ondersteuning bieden.
• Passende arbeid: Bied, indien mogelijk, passend werk aan. Dit kan aangepast werk zijn binnen de eigen organisatie of, indien nodig, bij een andere werkgever.

Sancties bij niet-naleving:

Het niet nakomen van uw verplichtingen als werkgever kan leiden tot sancties. Zo kan het UWV u een loonsanctie opleggen wanneer u onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie. Deze sanctie kan een verlenging van de loondoorbetalingsplicht met maximaal een jaar betekenen.

Deskundigenoordeel:

Bij twijfel over de re-integratie-inspanningen van u of uw werknemer kan een deskundigenoordeel van het UWV worden aangevraagd. Dit oordeel is bindend voor zowel werkgever als werknemer.

Conclusie:

Als werkgever heeft u duidelijke rechten en plichten bij ziekteverzuim. Een goede kennis hiervan is essentieel om onnodige kosten en problemen te voorkomen. Door actief mee te werken aan de re-integratie van uw zieke werknemers voldoet u aan uw wettelijke verplichtingen én draagt u bij aan een gezonde en productieve werkomgeving. Raadpleeg bij twijfel altijd een jurist of deskundige op het gebied van arbeidsrecht.