Hoe zit het met je vakantiedagen als je ontslag neemt?

Vakantiedagen en je Ontslag: Wat gebeurt ermee?

Je hebt besloten om je baan op te zeggen en een nieuwe uitdaging aan te gaan. Een spannende tijd! Maar te midden van alle voorbereidingen, contracten en afscheidsborrels, is het belangrijk om één cruciaal aspect niet te vergeten: je opgebouwde vakantiedagen. Wat gebeurt er precies met die dagen wanneer je de deur uitloopt?

Het goede nieuws is dat je hard verdiende vakantiedagen niet zomaar vervallen bij ontslag. De Nederlandse wetgeving is hier helder over: je hebt recht op de vakantiedagen die je tijdens je dienstverband hebt opgebouwd. Jouw werkgever heeft vervolgens twee opties:

• Uitbetaling: De meest gebruikelijke optie is dat je werkgever de waarde van de resterende vakantiedagen uitbetaalt in je laatste salaris. Dit betekent dat je een financieel equivalent ontvangt voor de dagen die je nog tegoed hebt. De waarde van een vakantiedag wordt doorgaans berekend op basis van je bruto salaris.

• Opnemen tijdens de opzegtermijn: In overleg met je werkgever kun je er ook voor kiezen om de vakantiedagen op te nemen tijdens je opzegtermijn. Dit kan een fijne manier zijn om de overgang naar je nieuwe baan te verzachten en nog even te genieten van een welverdiende break. Het is wel essentieel om hier tijdig afspraken over te maken, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om je werkzaamheden te regelen.

Waar moet je op letten?

• Documentatie: Houd zelf een overzicht bij van je opgebouwde en opgenomen vakantiedagen. Vraag om een actueel overzicht van je werkgever om verrassingen te voorkomen.
• Opzegtermijn: Houd rekening met je opzegtermijn. De duur van je opzegtermijn kan invloed hebben op de mogelijkheden om je vakantiedagen op te nemen.
• Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): Controleer de CAO die van toepassing is op je arbeidscontract. Hierin kunnen specifieke afspraken over vakantiedagen bij ontslag staan.
• Overleg: Het is altijd aan te raden om met je werkgever in gesprek te gaan over de afhandeling van je vakantiedagen. Open communicatie kan onduidelijkheden voorkomen en zorgen voor een soepele overgang.

Kortom: Neem bij je ontslag niet zomaar afscheid van je opgebouwde vakantiedagen. Je hebt er recht op en je werkgever is verplicht deze uit te betalen of je in staat te stellen ze op te nemen. Wees proactief, houd je administratie op orde en overleg met je werkgever om tot een passende oplossing te komen. Zo zorg je ervoor dat je met een goed gevoel afscheid neemt van je oude baan en met een gerust hart aan je nieuwe avontuur kunt beginnen.