Wat te doen als een medewerker ziek uit dienst gaat?

Wat te doen als een medewerker ziek uit dienst gaat?

Als een medewerker ziek uit dienst gaat, zijn er verschillende stappen die u als werkgever moet nemen om aan uw wettelijke verplichtingen te voldoen. Hier is een overzicht:

1. Melding bij het UWV

Op de laatste werkdag van de medewerker moet u als werkgever de ziektevertrekmelding doorgeven aan het UWV. Dit kan online via het portaal van het UWV of telefonisch via 0900 – 92 94. Vergeet niet het werkgeversportaal voor arbeidsongeschikten in te vullen.

2. Aanvragen ziektewetuitkering

Zodra de ziektevertrekmelding is gedaan, moet u direct een ziektewetuitkering voor de ex-werknemer aanvragen. Dit kan ook online via het portaal van het UWV of telefonisch via 0900 – 92 94. Het is belangrijk om dit zo snel mogelijk te doen om ervoor te zorgen dat de ex-werknemer tijdig zijn uitkering ontvangt.

3. Loondoorbetalingsplicht

Tot de datum van ziektevertrek bent u als werkgever verplicht het loon door te betalen. Na deze datum vervalt de loondoorbetalingsplicht.

4. Beëindiging dienstverband

Als het dienstverband van de zieke medewerker nog niet is beëindigd, moet u na afloop van de opzegtermijn het dienstverband beëindigen. Vergeet niet om de medewerker een beëindigingsovereenkomst te sturen waarin de datum van beëindiging en eventuele afspraken over achterstallig loon zijn opgenomen.

5. Tijdige melding

Het is van groot belang dat u de ziektevertrekmelding en de aanvraag voor de ziektewetuitkering tijdig doorgeeft. Als u te laat bent, riskeert u een boete van maximaal € 455,-.

Belangrijk om te weten:

• U bent als werkgever niet verplicht om een zieke medewerker tijdens zijn ziekteperiode zijn loon door te betalen.
• De ziektewetuitkering wordt door het UWV aan de ex-werknemer betaald.
• De duur van de ziektewetuitkering is afhankelijk van de situatie van de ex-werknemer.

Door bovenstaande stappen te volgen, voldoet u aan uw wettelijke verplichtingen als werkgever bij ziektevertrek van een medewerker.