Hoeveel dagen maximaal achter elkaar werken in de zorg?

De maximale aaneengesloten werkdagen in de zorg: meer dan alleen zeven?

De zorg is een sector die bekend staat om haar veeleisende aard en lange werkuren. Om de werkdruk beheersbaar te houden en de gezondheid en het welzijn van zorgmedewerkers te beschermen, zijn er regels omtrent het maximale aantal aaneengesloten werkdagen. Hoewel de algemene regel spreekt van maximaal zeven dagen achter elkaar, is de realiteit iets genuanceerder.

De veelgehoorde vuistregel van zeven aaneengesloten werkdagen is een goede richtlijn, maar geen absolute waarheid. De precieze limiet hangt namelijk sterk af van de specifieke Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) die van toepassing is op de werkgever en de functie van de zorgmedewerker. Sommige CAO’s staan, onder strikte voorwaarden, een verlenging toe tot maximaal acht aaneengesloten werkdagen. Deze uitzondering vereist meestal een weloverwogen afweging en dient zorgvuldig te worden gepland, waarbij de belasting voor de medewerker centraal staat.

Het is cruciaal om te benadrukken dat deze regelgeving ongeacht de contractvorm geldt. Zowel parttime als fulltime medewerkers vallen onder deze bepaling. Een parttime medewerker die bijvoorbeeld vier dagen per week werkt, mag niet meer dan zeven dagen aaneengesloten werken, ongeacht of hij of zij in die periode wél vier dagen werkt of niet. De regel focust op het aantal aaneengesloten werkdagen, niet op het aantal gewerkte uren per week.

Wat te doen als je twijfelt?

Als je onzeker bent over het maximale aantal aaneengesloten werkdagen in jouw situatie, raadpleeg dan je CAO of neem contact op met je werkgever of personeelsafdeling. Zij kunnen je de juiste informatie verschaffen en eventuele onduidelijkheden wegnemen. Het is essentieel om je rechten te kennen en te zorgen voor een evenwicht tussen werk en privéleven, zeker in een sector die zo veeleisend is als de zorg.

Het overschrijden van het maximale aantal aaneengesloten werkdagen kan leiden tot overbelasting, burn-out en een verhoogd risico op fouten. Een gezonde werk-privé balans is niet alleen belangrijk voor het welzijn van de zorgmedewerker, maar ook voor de kwaliteit van zorg die zij kunnen leveren. Het naleven van deze regels is dus in het belang van iedereen.