Hoeveel uur mag je maximaal werken achter elkaar?

Maximale werkuren volgens de Arbeidstijdenwet

De Arbeidstijdenwet (ATW) regelt de maximale werkuren die werknemers in Nederland per dag en per week mogen werken. Deze wet is van toepassing op alle werknemers van 18 jaar en ouder.

Maximale werkuren per dienst

De ATW bepaalt dat een werknemer maximaal 12 uur per dienst mag werken. Dit betekent dat een werkgever een werknemer niet meer dan 12 uur achter elkaar mag laten werken.

Maximale werkuren per week

De ATW limiteert ook het aantal uren dat een werknemer per week mag werken. De maximale werktijd per week bedraagt 60 uur. Dit betekent dat een werkgever een werknemer niet meer dan 60 uur per week mag laten werken, ongeacht het aantal diensten per week.

Uitzonderingen op de maximale werkuren

Er zijn enkele uitzonderingen op de maximale werkuren. Zo mogen werknemers die bepaalde werkzaamheden verrichten, zoals werkzaamheden in de zorg of bij de politie, in bepaalde gevallen langer werken. Ook zijn er uitzonderingen voor werknemers die in ploegendienst werken.

Overtreding van de maximale werkuren

Als een werkgever de maximale werkuren overtreedt, kan dit leiden tot een boete of andere sancties. Bovendien kan de werknemer aanspraak maken op een vergoeding voor de te veel gewerkte uren.

Belang van de maximale werkuren

De maximale werkuren zijn vastgesteld om de gezondheid en het welzijn van werknemers te beschermen. Te veel werken kan leiden tot gezondheidsproblemen, zoals vermoeidheid, stress en burn-outs. De maximale werkuren zorgen ervoor dat werknemers voldoende tijd hebben om te rusten en te herstellen.

Conclusie

De Arbeidstijdenwet limiteert de maximale werkuren per dienst en per week voor werknemers van 18 jaar en ouder. Deze grenzen zijn 12 uur per dienst en 60 uur per week. Uitzonderingen op de maximale werkuren zijn mogelijk voor bepaalde werkzaamheden of voor werknemers die in ploegendienst werken. Het is belangrijk dat werkgevers zich aan de maximale werkuren houden om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te beschermen.