Hoeveel waarschuwingen mag je hebben?

Hoeveel waarschuwingen mag je hebben voordat je ontslagen wordt? Een genuanceerd antwoord.

Je hebt je vergist, een fout gemaakt, of je bent tekortgeschoten in je werk. Je hebt een waarschuwing gekregen van je werkgever. De onmiddellijke vraag die opkomt is: Hoeveel waarschuwingen mag ik eigenlijk hebben voordat ik mijn baan kwijt ben? Het antwoord is complex en afhankelijk van diverse factoren, maar één ding is zeker: er bestaat geen magisch getal.

Anders dan wat velen denken, is er geen wettelijk vastgelegd maximum aan officiële waarschuwingen voordat een werkgever tot ontslag mag overgaan. Het is geen kwestie van drie keer mis, dan is het einde verhaal. De doorslaggevende factor is de ernst en impact van jouw handelingen op het bedrijf.

Een werkgever kan besluiten tot ontslag, zelfs na één ernstige overtreding, als jouw gedrag de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigt. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, grove nalatigheid met ernstige gevolgen, of openlijke insubordinatie. Aan de andere kant kan een werkgever na meerdere minder ernstige waarschuwingen besluiten om de samenwerking voort te zetten, mits er verbetering optreedt.

Wat is dan wel belangrijk?

In plaats van je blind te staren op het aantal waarschuwingen, is het cruciaal om de context te begrijpen en te focussen op de volgende aspecten:

• De aard van de overtreding: Was het een klein foutje of een ernstige misstap? Hoe groter de impact op het bedrijf (financieel, reputatie, veiligheid), hoe sneller ontslag een optie kan zijn.
• De documentatie: Heeft je werkgever de waarschuwingen schriftelijk vastgelegd? Is duidelijk omschreven wat de overtreding was, wat er van je verwacht wordt in de toekomst en welke gevolgen er kunnen zijn als het gedrag niet verbetert? Een goede documentatie is essentieel voor een rechtmatig ontslag.
• De arbeidsrelatie: Hoe is de algemene sfeer en verstandhouding met je werkgever? Een goede arbeidsrelatie kan ruimte bieden voor verzoening en verbetering.
• Het personeelsbeleid: Wat staat er in het personeelshandboek over gedragsregels en sancties? Is er een consistent beleid dat eerlijk wordt toegepast op alle medewerkers?
• De verbetering: Heb je na een waarschuwing aantoonbaar je best gedaan om je gedrag te verbeteren? Laat zien dat je de feedback serieus neemt en actief werkt aan verbetering.

Wat kun je doen?

Ontvang je een waarschuwing, neem deze dan serieus. Vraag om verduidelijking, bespreek de situatie met je leidinggevende en maak concrete afspraken over hoe je het in de toekomst anders gaat doen. Documenteer alles schriftelijk, zodat je bewijs hebt van de afspraken en je inspanningen.

Uiteindelijk is de beslissing om over te gaan tot ontslag altijd een concrete beoordeling van de situatie. Elke situatie is uniek en er spelen diverse factoren een rol. Laat je bij twijfel juridisch adviseren door een arbeidsrechtjurist. Het is essentieel om je rechten en plichten te kennen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

In conclusie: focus niet op een vast aantal waarschuwingen, maar op de ernst van je acties, je reactie daarop en de kwaliteit van je arbeidsrelatie. Door verantwoordelijkheid te nemen en actief aan verbetering te werken, vergroot je de kans op een positieve uitkomst.