Wat verandert er op 1 januari 2024 in een flexijob?

Flexijobs in 2024: Nieuwe regels voor het flexiloon

Per 1 januari 2024 ondergaat de flexijob een belangrijke wijziging: het maximale flexiloon wordt aangepast. Deze aanpassing heeft directe gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Het is daarom essentieel om op de hoogte te zijn van de nieuwe regelgeving om onaangename verrassingen te voorkomen.

De belangrijkste wijziging betreft de maximale vergoeding, inclusief de sociale zekerheidsbijdragen (RSZ). Vanaf 2024 mag deze niet meer overstijgen 150% van het minimale bruto maandloon. Dit minimale loon is afhankelijk van de sector en het aantal gewerkte uren, en wordt jaarlijks aangepast. Het is dus cruciaal om de actuele waarde van het minimale loon te kennen om de maximale flexiloonvergoeding correct te kunnen berekenen.

Wat betekent dit in de praktijk?

Stel dat het minimale bruto maandloon €1.000 bedraagt. Voorheen kon de totale flexiloonvergoeding (loon + RSZ) hoger liggen. Vanaf 1 januari 2024 mag deze maximaal €1.500 bedragen. Overschrijdt de vergoeding dit bedrag, dan loopt de werkgever het risico op een boete. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat de uitbetaling binnen de wettelijke limieten blijft.

Uitzonderingen mogelijk via sectorale CAO’s

Het is belangrijk om te benadrukken dat er een uitzondering bestaat. Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) kunnen een hoger maximum voor het flexiloon vastleggen. Dit betekent dat het maximale flexiloon in sommige sectoren mogelijk hoger kan liggen dan 150% van het minimale loon. Het is daarom absoluut noodzakelijk voor werkgevers om de geldende sectorale CAO te raadplegen vooraleer ze een flexijob aanbieden en bij elke uitbetaling te controleren of de vergoeding overeenkomt met de vastgestelde limieten. Het ontbreken van deze controle kan leiden tot juridische en financiële gevolgen.

Advies voor werkgevers en werknemers

Zowel werkgevers als werknemers dienen zich goed te informeren over de nieuwe regelgeving. Werkgevers doen er goed aan om de actuele waarde van het minimumloon en de eventuele sectorale cao na te kijken. Werknemers kunnen bij vragen terecht bij hun werkgever of de sociale inspectie. Het is raadzaam om de wijzigingen grondig te begrijpen om problemen te voorkomen en ervoor te zorgen dat de flexijob conform de wetgeving verloopt. Bij twijfel is het altijd aan te raden professioneel advies in te winnen.

Deze informatie is bedoeld als algemene richtlijn. Voor specifieke vragen en actuele informatie raadpleeg je best de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) of een erkend sociaal secretariaat.