Wat verandert er op 1 januari 2025 voor flexijobs?

Flexi-jobs: Administratieve aardverschuiving vanaf 1 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 wacht werkgevers van flexi-jobbers een belangrijke administratieve verandering. Vanaf die datum zijn zij verplicht om de loongegevens van hun flexi-jobbers binnen vijf kalenderdagen na het opstellen van de loonbrief door te geven. Deze nieuwe regelgeving, die zowel gepensioneerde als niet-gepensioneerde flexi-jobbers betreft, is van groot belang voor alle betrokken partijen.

Tot nu toe gold er geen concrete termijn voor het doorgeven van de loongegevens van flexi-jobbers. Deze soepele regeling verdwijnt echter met de komst van de nieuwe wetgeving. Werkgevers zullen hun administratieve processen moeten optimaliseren om aan deze nieuwe verplichting te kunnen voldoen.

De concrete impact van deze verandering is op dit moment nog moeilijk te voorspellen. De overheid hoopt hiermee de transparantie en controleerbaarheid van de flexi-job sector te vergroten. Tegelijkertijd bestaat de vrees dat de extra administratieve lasten voor werkgevers een negatief effect zullen hebben op de populariteit van de flexi-job.

Wat betekent dit concreet voor u?

• Bent u werkgever? Bereid u dan tijdig voor op deze nieuwe regelgeving. Analyseer uw huidige processen en implementeer indien nodig aanpassingen om de loongegevens van uw flexi-jobbers tijdig te kunnen doorgeven.
• Bent u flexi-jobber? Dan heeft deze wetswijziging op korte termijn geen directe gevolgen voor u. Het is echter nuttig om op de hoogte te zijn van deze verandering en de mogelijke impact ervan op de toekomst van de flexi-job.

De komende maanden en jaren zullen uitwijzen wat de concrete effecten van deze nieuwe wetgeving zullen zijn. Eén ding is zeker: de flexi-job sector staat aan de vooravond van een belangrijke verandering.