Wat wordt uitbetaald als je zelf ontslag neemt?

Wat wordt uitbetaald bij zelf ontslag? Een helder overzicht.

Zelf ontslag nemen is een grote beslissing, met financiële gevolgen die je goed moet overzien. Wat je precies uitgekeerd krijgt, hangt af van verschillende factoren, maar een paar zaken zijn vrijwel altijd van toepassing. Laten we de belangrijkste punten eens nader bekijken.

Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen: Dit is het meest voor de hand liggende. Alle dagen die je hebt opgebouwd en nog niet hebt opgenomen, worden uitbetaald. Dit geldt zowel voor de dagen die je in het lopende jaar hebt opgebouwd als voor eventuele dagen die je van voorgaande jaren nog tegoed hebt. De uitbetaling gebeurt conform de geldende cao of het individuele contract. De berekening hiervan is eenvoudig: je salaris per dag (bruto) vermenigvuldigd met het aantal opgebouwde vakantiedagen.

Vakantierechten voor het volgende jaar: Een minder bekend punt is dat je, afhankelijk van je contract en de cao, ook recht hebt op een uitbetaling van (een deel van) de vakantiedagen die je in het lopende jaar al had opgebouwd voor het volgende jaar. Deze dagen worden vaak pro-rata berekend, dus afhankelijk van het aantal dagen dat je in het lopende jaar hebt gewerkt. Het is cruciaal om je contract en de cao goed te raadplegen, omdat de regelgeving hieromtrent kan verschillen per bedrijf en sector.

Overige uitbetalingen: Naast vakantiedagen zijn er geen wettelijke verplichtingen voor andere uitbetalingen bij zelf ontslag. Dit in tegenstelling tot ontslag door de werkgever, waar vaak een WW-uitkering en/of een transitievergoeding in het spel zijn. Een eventuele bonusregeling, winstdeling of andere vergoedingen hangt af van je individuele contract en de geldende afspraken binnen het bedrijf. Het is aan te raden om dit expliciet met je werkgever te bespreken alvorens je ontslag in te dienen.

Wat je niet krijgt: Bij zelf ontslag heb je over het algemeen geen recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van een uitzondering in de cao of een bijzondere clausule in je contract. Ook een WW-uitkering is niet vanzelfsprekend. Je bent wellicht wel verplicht om je beschikbaarheid te melden bij het UWV, maar de aanvraag voor een uitkering wordt pas beoordeeld op basis van je persoonlijke omstandigheden.

Conclusie: Bij zelf ontslag ontvang je in de meeste gevallen uitbetaling voor je opgebouwde vakantiedagen, soms inclusief een deel van de voor het volgende jaar opgebouwde dagen. Andere vergoedingen zijn afhankelijk van je contractuele afspraken. Een duidelijk gesprek met je werkgever voor je ontslag indient is aan te raden om verrassingen achteraf te voorkomen. Raadpleeg bij twijfel je cao en/of je arbeidscontract, of neem contact op met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.