Welke uitkering krijg je als je zelf ontslag neemt?

Ontslag genomen? Je uitkeringsrechten onder de loep.

Je hebt de knoop doorgehakt: je neemt ontslag. Een spannende, misschien wel bevrijdende stap. Maar voordat je de bloemetjes buiten zet, is het belangrijk om de financiële consequenties in kaart te brengen, met name met betrekking tot je recht op een uitkering. Want hoe zit dat eigenlijk? Krijg je wel een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt?

De hoofdregel is simpel: nee. De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA) is gebaseerd op het principe dat werkloosheid onvrijwillig moet zijn ontstaan. Met andere woorden, je moet je baan hebben verloren zonder dat het jouw schuld is. Als je vrijwillig ontslag neemt, kies je er in feite zelf voor om zonder werk te zitten. De overheid springt dan in principe niet bij met een uitkering.

Maar, zoals zo vaak, kent de wet uitzonderingen. Er zijn situaties waarin je wél recht kunt hebben op een WW-uitkering, zelfs als je zelf ontslag hebt genomen. Deze uitzonderingen zijn echter strikt gereguleerd en je zult aannemelijk moeten maken dat je aan de voorwaarden voldoet.

Wanneer maak je mogelijk wél aanspraak op een uitkering na eigen ontslag?

• Onwerkbare omstandigheden: Stel je voor dat je op je werk stelselmatig wordt gepest, gediscrimineerd of seksueel geïntimideerd. Als je kunt aantonen dat de situatie onhoudbaar is geworden en je werkgever geen actie heeft ondernomen om het probleem op te lossen, dan kan je ontslag worden beschouwd als een noodzakelijke stap en kun je wellicht aanspraak maken op een uitkering. Het is cruciaal om dit goed te documenteren, bijvoorbeeld door middel van e-mails, gespreksverslagen en getuigenverklaringen.
• Gezondheidsredenen: Ook ernstige gezondheidsredenen kunnen een geldige reden vormen om ontslag te nemen en toch een uitkering te ontvangen. Denk aan een chronische ziekte of aandoening die je onmogelijk maakt om je functie naar behoren uit te oefenen. Je zult dit moeten aantonen met medische verklaringen van een arts. Het UWV zal vaak een eigen onderzoek instellen om de ernst van de situatie te beoordelen.
• Zorg voor een zieke partner of familielid: In sommige gevallen kan de noodzaak om intensieve zorg te verlenen aan een zieke partner, kind of ander familielid een reden zijn om ontslag te nemen. Dit is echter een complexe situatie en je zult moeten aantonen dat je geen andere mogelijkheden had om de zorg te organiseren zonder je baan op te zeggen.
• Verhuizing vanwege baan partner: Als je verhuist omdat je partner een nieuwe baan heeft gevonden op een andere locatie en je werkgever geen mogelijkheden biedt om je werk op afstand uit te voeren, kan dit ook een reden zijn voor een uitkering.

Belangrijk om te onthouden:

• Bewijslast: De bewijslast ligt bij jou. Je moet aantonen dat je ontslag noodzakelijk was en dat je aan de gestelde voorwaarden voldoet. Verzamel dus zoveel mogelijk bewijsmateriaal.
• Overleg met het UWV: Voordat je ontslag neemt, is het verstandig om contact op te nemen met het UWV. Zij kunnen je informeren over je persoonlijke situatie en adviseren over de stappen die je moet nemen.
• Schuldvraag: Het UWV zal altijd beoordelen of je ‘verwijtbaar werkloos’ bent. Dit betekent dat ze kijken of je zelf verantwoordelijk bent voor het ontstaan van je werkloosheid.

Conclusie:

Ontslag nemen is een grote beslissing en het is belangrijk om je goed te laten informeren over de gevolgen voor je uitkeringsrechten. Hoewel de hoofdregel is dat je geen recht hebt op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt, zijn er uitzonderingen mogelijk. Zorg ervoor dat je je goed voorbereidt, alle relevante informatie verzamelt en eventueel advies inwint bij het UWV voordat je de definitieve stap zet. Zo voorkom je onaangename verrassingen en weet je waar je aan toe bent.