一個人可以保兩個勞保嗎？

一人雙職，勞保雙重保障，健保擇優而居

在台灣，斜槓人生、兼職工作已成為越來越普遍的現象。許多人為了增加收入、追求多元發展，身兼數職，也因此衍生出許多勞健保相關的疑問。其中最常見的莫過於：「一個人可以保兩個勞保嗎？」

答案是肯定的。台灣的勞工保險制度允許重複投保。也就是說，如果你同時擁有多份工作，每一份工作都符合勞保加保資格，那麼你就可以在每一份工作都參加勞保，享有雙重（或多重）的保障。這意味著，你在每個工作累積的投保年資和薪資都將被獨立計算，未來請領勞保給付時，例如老年給付、失能給付等，將會根據各個工作的投保紀錄分別計算，不會相互影響。

舉例來說，小明在A公司擔任正職員工，同時在B公司兼職。A公司月薪4萬元，B公司月薪2萬元。那麼小明在A公司和B公司都需要依法參加勞保，投保薪資分別為4萬元和2萬元。未來計算老年給付時，會分別根據A公司和B公司的投保年資和4萬、2萬的投保薪資計算，最後加總起來，讓小明獲得更完整的保障。

這樣的設計，保障了身兼數職的勞工朋友，即使在某一份工作發生意外或失業，其他工作的勞保權益依然不受影響，可以繼續累積年資，保障自身權益。

然而，健保制度則與勞保不同。健保強調的是全民納保、一人一卡的原則，因此只需擇一投保。 即使你同時從事多份工作，也只需要選擇其中一份工作投保即可。一般建議選擇薪資較高、保障較佳的主要工作單位投保健保，如此一來，不僅可以享有較高的投保金額和給付水準，也能簡化行政流程，避免不必要的困擾。

需要注意的是，雖然勞保可以重複投保，但投保薪資上限目前為45,800元。即使你同時在多家公司工作，且總薪資超過此上限，勞保投保薪資也只會以45,800元計算。

總而言之，身兼數職的你，可以同時參加多份工作的勞保，累積更多保障；但健保只需擇一投保，建議選擇主要工作單位，以獲得最佳的健保權益。 如有任何疑問，可洽詢勞保局或健保署，獲得更專業的解答。 妥善規劃自身的勞健保，才能在斜槓人生中，兼顧收入與保障，無後顧之憂地追求理想與目標。