公司看得到勞保紀錄嗎？

公司看得到勞保紀錄嗎？ 保護你的個資要知道的事

在台灣職場，勞保是勞工權益的重要保障。許多人對勞保的查詢權限存有疑問，特別是公司是否能隨意查看員工的勞保紀錄？答案並非完全肯定，其中牽涉到個人資料保護以及勞工權益的保障。

雇主「有限度」的查詢權限

根據現行法規，雇主確實可以查詢員工的勞保紀錄，但這個權限受到嚴格限制。雇主僅能查詢員工在「該公司」的勞保投保資料。換句話說，公司只能看到你在這家公司工作期間的勞保投保紀錄，包括投保日期、投保薪資等等。

個資法保障，避免資訊濫用

這樣的限制是為了保障員工的個人資料安全。個資法明確規定，除了員工本人之外，只有「所屬投保單位」（也就是雇主）才能查詢相關的勞保資料。而且，這個查詢權限僅限於該員工在該單位投保期間的紀錄。這代表，公司無法查詢你過去在其他公司工作的勞保紀錄，也無法在你離職後繼續查詢你的勞保資料。

簡單來說，公司只能看到你在它那裡投保時期的勞保紀錄，無法窺探你過去或未來的投保情況。

保障自身權益的小撇步

雖然有法律保障，但身為勞工，我們還是可以主動採取一些措施來保護自己的個資：

• 定期查詢個人勞保資料：勞保局提供多種查詢管道，例如自然人憑證、健保卡、勞動保障卡等，方便勞工隨時掌握自己的投保狀況，確保權益不受損。
• 留意公司的人事作業：注意公司在辦理勞保相關業務時，是否有超出合理範圍的要求，例如要求提供過多的個人資料。
• 了解自身權益：熟悉勞基法及相關法規，才能在遇到爭議時，懂得如何保障自身權益。

重點總結：

• 公司能看到勞保紀錄，但僅限於你在該公司投保期間的紀錄。
• 個資法保障你的隱私，公司不能隨意查詢你過去或未來的投保情況。
• 主動查詢勞保資料、留意公司人事作業，是保護自身權益的重要方法。

了解這些資訊，能讓我們在職場上更加安心，也能更有效地保障自己的勞工權益。當對勞保相關議題有疑問時，建議直接向勞保局或專業人士諮詢，以獲得最正確的資訊。

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