新雇主查得到我的勞保紀錄嗎？

新雇主想看我的勞保紀錄？我的權益在哪裡？

換工作，總是讓人既期待又緊張。而最近，許多求職者都面臨一個新的問題：新雇主要求提供勞保紀錄，甚至直接要求查閱！這讓不少人感到疑惑：新雇主到底有沒有權利看我的勞保紀錄？我該怎麼保護自己的權益？

簡單來說，答案是否定的。新雇主無權逕自查詢您的勞保紀錄。 這牽涉到《個人資料保護法》（簡稱個資法），您的勞保紀錄屬於您的個人資料，受到法律的嚴格保護。 任何單位或個人，未經您的同意，都不能任意取得或利用您的個人資料，這包括您的前公司、新公司，甚至是仲介公司。

或許您會問，那為什麼有些公司會要求提供勞保紀錄呢？部分公司可能出於確認您的工作經歷、薪資水平等目的，但這些目的並不能凌駕您的個人資料保護權。他們想了解您的工作歷史，有更合法的途徑，例如：參考您的履歷、工作證明、推薦信等等。 勞保紀錄並非唯一證明您過去工作經歷的憑證。

那麼，如果新公司要求您「自行」申請勞保紀錄呢？雖然這表面上看來不違法，因為是您主動申請，但實際上仍存在著潛在的壓力與不合理性。 您有權利拒絕！ 公司不該以提供勞保紀錄與否來作為錄取與否的條件。 如果您感受到被強迫或施壓，務必記住，您不必屈服於不合理的請求。

想像一下，如果公司可以輕易取得您過去所有工作的勞保紀錄，那代表您的薪資、工作內容、甚至離職原因都將暴露無遺。這不僅侵犯您的隱私，更可能造成不必要的困擾，例如：薪資比較、過往工作爭議等等。

如果您遇到這種情況，建議您可以這樣做：

• 明確且堅定地拒絕： 您可以委婉地表示尊重公司的審查程序，但基於個人資料保護，您無法提供勞保紀錄。
• 提供其他證明文件： 準備好您的履歷、工作證明、推薦信等文件，以證明您的工作經歷。
• 尋求協助： 若您遭受不當的壓力或歧視，可以向勞動部或相關單位尋求協助。

總而言之，保護您的個人資料是您的權利，也是您的責任。 不要因為工作的壓力而輕易妥協。 了解您的權益，才能在求職過程中保護自己，也能讓求職過程更加順利和安心。 切記，您並非一定要提供勞保紀錄才能證明您的工作經歷，別讓不合理的請求影響您的權益！