兼職勞健保怎麼保？

500 元，兼職勞健保，怎麼保才不吃虧？

在斜槓青年盛行的時代，許多人選擇兼差賺取額外收入，提升生活品質。然而，面對多重身份，勞健保的投保卻常讓人霧裡看花，尤其薪資未達基本工資的兼職工作，更讓人疑惑該如何處理。這篇文章將以 500 元為例，詳細說明兼職勞健保的投保規則，讓你不論賺多賺少，都能保障自身權益。

首先，釐清一個重要觀念：勞保與健保的投保規定不同。

健保：跟著「大咖」走

健保的投保原則是「擇一投保」，也就是選擇在薪資或工時最高的單位投保。即使你的兼職工作薪資只有 500 元，你也不需要在這個單位投保健保。你只需要告知兼職雇主你已在主要工作單位投保即可。雇主不必為你負擔健保費用，你也無需重複投保。

舉例來說，小明在 A 公司擔任正職員工，月薪 30,000 元，同時在 B 店兼職，每月收入 500 元。小明只需要在 A 公司投保健保，並告知 B 店他已投保即可。B 店不需為小明負擔任何健保費用。

勞保：眉角多，仔細看

勞保的投保規定則相對複雜，與「薪資」和「工作時數」密切相關。

• 每月薪資未達基本工資，且工作時數未達投保最低時數者：可以選擇不加入勞保。但需注意，若發生職業災害，將無法獲得勞保的保障。以 500 元的兼職收入為例，如果工作時數也未達勞保局規定的最低投保時數，則可以選擇不投保勞保。

• 每月薪資未達基本工資，但工作時數已達投保最低時數者：雇主必須為你加保勞保。即使你的兼職收入只有 500 元，只要工作時數達到規定，雇主就必須依法投保，並按實際薪資繳納保費。

• 每月薪資已達基本工資：無論工作時數多寡，雇主都必須為你加保勞保。

別讓 500 元成為保障的漏洞！

雖然 500 元的兼職收入看似微薄，但勞健保的保障卻不容忽視。了解相關規定，才能確保自身權益，避免日後發生意外或疾病時求助無門。

額外提醒：

• 務必主動告知所有雇主你的主要投保單位，避免重複投保或漏保。
• 保留相關工作證明，例如薪資單、工作合約等，以便日後需要申請理賠時使用。
• 可以向勞保局或健保署查詢自身的投保狀況，確認投保資料的正確性。

透過以上說明，希望能幫助你釐清兼職勞健保的投保方式，讓你在追求多元發展的同時，也能擁有完善的保障。切記，小錢也是錢，保障更是不能少！

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