勞保公司會知道嗎？

勞保公司會知道嗎？關於你的勞保資訊，公司真的能隨意掌握嗎？

許多勞工朋友對於自己的勞保資訊是否會被公司輕易得知，常常感到不安。畢竟，勞保牽涉到個人的就業年資、薪資等級、甚至是過往的傷病紀錄，屬於相當敏感的個人資料。

事實上，依照台灣的個人資料保護法（個資法），勞保公司（即勞動部勞工保險局）受到嚴格的規範，必須盡到保護勞工個人資料的義務。因此，公司是無法直接查詢員工的勞保投保紀錄的。 簡單來說，你的投保資料，原則上只有你自己才能掌握。

這代表什麼？

• 公司無法擅自調閱你的勞保資料：無論公司是基於什麼樣的理由，例如想要了解你的年資、薪資，或是確認你是否符合某些福利申請的資格，他們都無法直接向勞保局查詢你的個人投保紀錄。
• 即使你曾經同意公司查詢，你仍然可以反悔： 過去可能有些公司會要求員工簽署同意書，授權公司可以查詢勞保資料。然而，即使你曾經簽署過這樣的同意書，依照個資法，你仍然擁有隨時撤銷同意的權利。你可以主動通知公司，要求他們停止蒐集、利用你的勞保資料。
• 勞保局有義務保護你的個人資料： 勞保局有責任建立完善的資料保護機制，防止資料外洩，並且嚴格控管資料的存取權限，確保勞工的個人資料不被不當使用。

那麼，公司在什麼情況下才能得知你的勞保資訊呢？

通常，公司只能透過以下兩種方式得知你的部分勞保資訊：

1. 你主動提供： 你可以自行提供勞保相關的文件給公司，例如勞保繳費證明、投保明細等。
2. 公司基於職務需求，取得你的授權： 例如，在申請勞保相關給付時（如生育給付、傷病給付），公司需要協助你辦理申請手續，此時公司會需要你的授權才能取得部分相關資訊。

總結來說，勞保公司受到個資法的保護，公司無法輕易得知你的勞保資訊。你的投保資訊，只有你能掌握。 若你對勞保資料的保護有任何疑慮，可以直接向勞保局詢問，以確保自己的權益。

希望這篇文章能幫助大家更了解勞保資訊的保護，消除心中的疑慮。