勞保65歲強制退休嗎？

65歲了，我的勞保怎麼辦？強制退休的迷思

許多人到了65歲，便會開始擔心勞保的問題：是不是到了這個年紀就必須強制退休呢？答案是：並非如此！ 普遍流傳的「勞保65歲強制退休」其實是一種誤解。

勞動基準法確實規定了退休年齡，但這項規定主要著眼於雇主的權利，而非勞工的義務。法律賦予雇主在勞工屆齡退休時，得終止勞動契約的權利，但這並非強制性的措施。換句話說，雇主可以選擇讓勞工繼續工作。

關鍵在於「雇主」與「勞工」雙方的意願。如果65歲的勞工身體健康、工作意願強烈，且雇主也認同其工作能力及價值，樂意繼續僱用，那麼勞工完全可以繼續工作，享受勞保的保障，並領取應有的薪資。 這一點，非常重要。

許多人將勞基法關於退休年齡的條文片面解讀，以為一到65歲就必須退休，這是不正確的。事實上，勞保的給付與退休年齡並無直接的強制性連結。只要符合勞保投保資格，持續工作並繳納保費，就能繼續享有勞保的各項福利，例如醫療給付、生育給付等等。即使退休領取老年給付，也並非只有在65歲才能申請，而是可以依個人情況選擇領取時間。

因此，65歲不代表勞保生涯的終點。 這是一個關於權利與選擇的議題，關鍵在於勞工與雇主之間的溝通與協商。 建議65歲的勞工朋友，應主動與雇主溝通自己的工作意願，並了解公司對於資深員工的規劃。 若雇主無法繼續僱用，也可以考慮其他就業機會，繼續繳納勞保，保障自身的權益。 別讓錯誤的資訊，限制了您繼續發光發熱的機會。 積極主動地了解自身權益，才能在人生下半場，擁有更安心、更自在的生活。