勞退提撥是強制的嗎？

勞退提撥：雇主強制，勞工可選，保障退休生活

在台灣，勞退提撥制度是保障勞工退休生活的重要機制。許多人對於勞退提撥存在一些疑問，其中最常見的問題便是：勞退提撥是強制的嗎？答案是，雇主提撥是強制性的，而勞工自願提繳則是一種選擇。

雇主強制提撥：法律義務，保障基石

根據勞工退休金條例（簡稱勞退條例），凡是適用勞動基準法的勞工，雇主都必須依法為其提撥勞工退休金。這項規定是強制性的，雇主不得拒絕或逃避。雇主必須按月提繳不低於勞工每月工資總額百分之六的退休金，存儲於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

這項強制提撥的設計，目的在於確保勞工在退休後，能夠擁有一筆足以維持基本生活所需的退休金。這筆資金來自雇主，而不是從勞工的薪資中直接扣除，因此可以視為勞工的隱性福利。

勞工自願提繳：額外保障，提升生活品質

除了雇主強制提撥的百分之六之外，勞工還可以選擇自願提繳退休金。勞工可以選擇在每月工資中，額外提繳百分之六以內的金額，存入自己的勞工退休金個人專戶。

選擇自願提繳的好處是多重的：

• 增加退休金累積： 透過自願提繳，可以加速退休金的累積速度，在退休時領取更多的退休金。
• 享有稅賦優惠： 根據現行稅法，勞工自願提繳的退休金可以從當年度的綜合所得總額中扣除，享有節稅的優惠。
• 提升退休生活品質： 累積更多的退休金，可以讓勞工在退休後擁有更充裕的資金，追求更高品質的生活。

雇主提撥與勞工自願提繳的差異

項目	雇主提撥	勞工自願提繳
是否強制	強制	非強制，可自由選擇
提撥比例	不低於勞工每月工資總額百分之六	百分之六以內，可自行決定
稅賦優惠	無	可從當年度綜合所得總額中扣除，享有節稅優惠
資金來源	雇主	勞工

總結

勞退提撥制度是政府為了保障勞工退休生活所設計的一項重要機制。雇主強制提撥是法律義務，也是勞工退休保障的基石。而勞工自願提繳則是一種明智的選擇，可以幫助勞工累積更多的退休金，提升退休後的生活品質。建議勞工朋友可以根據自身經濟狀況與退休規劃，評估是否選擇自願提繳，為自己的退休生活多一份保障。

#勞退#強制#提撥