勞健保級距可以不一樣嗎？

勞健保級距可以不一樣嗎？小心貪小便宜吃大虧！

許多勞工朋友在收到薪資單時，除了關注薪資數字外，也應該留意公司申報的勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）投保級距。理論上，這兩個級距應該是一致的，反映勞工的實際薪資所得。然而，實務上卻可能出現不一致的情況，背後原因與潛藏風險，不可不慎！

原則上，勞健保級距必須一致

根據勞工保險條例與全民健康保險法規定，公司申報的勞健保級距，應依據勞工的月薪資總額，對照勞保局與健保署公告的「勞工保險投保薪資分級表」與「全民健康保險投保金額分級表」申報。原則上，兩者都以勞工的實際薪資為基礎，因此級距理應相同。

為何有些公司會鑽漏洞？

部分不良雇主為了節省勞健保費用，可能會鋌而走險，利用勞保局與健保署的稽核機制差異，刻意壓低其中一項的投保級距。例如，將勞保級距申報較低，以減少雇主應負擔的勞保費用，同時健保級距則維持較高的水準，以保障員工的醫療權益。

這樣做，真的划算嗎？

表面上，公司似乎省下了一些保險費用，但實際上卻埋下了巨大的風險：

• 違法行為： 申報不實的勞健保級距是明顯的違法行為，一旦被勞保局或健保署查獲，將面臨高額的罰款，嚴重者甚至可能涉及刑責。
• 勞保權益受損： 壓低勞保級距會直接影響勞工的勞保年資累積、生育給付、傷病給付、失業給付、老年給付等權益。試想，退休時才發現老年給付因為過去的低報級距而大幅縮水，後悔莫及。
• 健保權益雖暫時保障，但長期仍有風險： 雖然健保級距可能維持較高水準，但若因勞保級距申報不實而引發勞資糾紛，健保權益也可能受到牽連。
• 誠信問題： 這種行為不僅損害勞工的權益，也嚴重影響公司的信譽。在重視企業社會責任的現代社會，這種短視近利的做法終將付出代價。

勞工應該如何自保？

1. 定期核對薪資單： 仔細檢查薪資單上的勞健保扣繳金額與投保級距，並與勞保局或健保署的級距表進行比對。
2. 利用網路查詢： 勞保局與健保署提供線上查詢服務，勞工可透過自然人憑證或健保卡查詢自己的投保紀錄。
3. 適時反應與申訴： 若發現公司的申報級距與實際薪資不符，應先與公司進行溝通。若公司拒絕更正，可向勞工局或勞保局、健保署提出申訴。

結論

公司為了節省小錢而刻意壓低勞健保級距，無疑是飲鴆止渴。勞健保不僅是社會安全網的重要一環，更是保障勞工權益的基石。誠實申報勞健保級距，不僅是企業應盡的法律義務，更是對勞工權益的基本尊重。勞工朋友也應提高警覺，積極維護自身權益，避免因小失大。別忘了，貪小便宜，往往得不償失！

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