兼職可以不用保勞健保嗎？

兼職打工，我的勞健保權益在哪裡？500字搞懂！

在物價飛漲的時代，越來越多人選擇兼職增加收入，不管是學生、上班族，甚至是退休人士，都投入兼職的行列。然而，在享受兼職帶來的好處之餘，也別忘了保障自己的權益，其中最重要的就是勞健保！很多人對於兼職是否需要保勞健保有疑問，甚至以為工讀、兼職就不用保，其實這是錯誤的觀念。

兼職工作，勞健保權益不打折！

根據勞動部規定，只要你年滿15歲未滿65歲，而且受僱於「必須」強制投保勞工保險的單位，並從中領取薪資，那麼雇主就「必須」依法為你投保勞工保險及就業保險，無論你是正職、兼職、還是工讀生，一視同仁！

重點在哪？「強制投保」與「領取薪資」！

• 強制投保的單位： 並非所有公司都必須投保勞保，勞保條例中規定，僱用員工達五人以上的公司，就必須強制為員工投保勞保。但如果公司未達五人，是否就不必投保勞保呢？答案是「不一定」。雇主仍然可以選擇自願為員工投保，這對勞工來說也是一種保障。

• 領取薪資： 這點很好理解，只要你有從兼職工作中獲得薪水，就符合投保條件。無論是時薪、日薪、月薪，甚至是論件計酬，只要你有拿到報酬，雇主就應該為你投保。

所以，重點來了！兼職到底要不要保勞健保？

勞保： 只要符合上述條件，雇主就應該為你投保。

健保： 健保相對複雜一些。如果你的兼職工作符合勞保投保條件，雇主也應該幫你投保健保。但如果你的主要收入來源已經在其他地方投保健保（例如正職工作、家人依附等），則可以選擇不透過兼職單位投保。

雇主不幫我保？該怎麼辦？

遇到雇主不願意幫你投保的情況，千萬不要默默承受！你可以向勞工局申訴，勞工局會介入調查，保障你的權益。

保護自己，從了解開始！

兼職雖然能增加收入，但了解自己的勞健保權益更重要。希望這篇文章能讓你更清楚兼職打工的勞健保權益，讓你在兼職的路上也能安心有保障！記得，勇敢維護自己的權益，才能在兼職的同時，也擁有完善的保障喔！

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