檢舉沒有勞健保有獎金嗎？

檢舉沒勞健保，不只有正義感，還有獎金？是真的！

在台灣，勞健保是勞工的基本權益，雇主必須依法為員工投保。但偶爾會聽到有些公司為了節省成本，鑽法律漏洞，不幫員工保勞健保。遇到這種情況，除了感到無助和憤怒之外，其實你可以採取行動，捍衛自己的權益，甚至還能獲得獎金！

沒錯，檢舉公司沒有幫你保勞健保，如果檢舉成功，是有獎金可以領的！

這並不是天方夜譚，而是政府為了鼓勵民眾勇於檢舉違法行為，維護勞工權益所設立的獎勵制度。根據《勞工保險條例》、《就業保險法》等相關規定，當你檢舉公司未依法為員工投保勞健保，經過勞工保險局或相關單位查證屬實，並且公司因此受到罰款，檢舉人將可以獲得罰鍰金額的五成作為獎勵金。

那麼，要如何檢舉才能順利領到獎金呢？

首先，你必須蒐集足夠的證據，證明公司確實沒有幫你保勞健保。常見的證據包含：

• 薪資單: 上面通常會列出扣繳的勞健保費用，如果沒有列出，就可能是沒有投保的跡象。
• 工作證明: 例如員工證、識別證、名片等，證明你與公司存在僱傭關係。
• 出勤紀錄: 打卡紀錄、排班表等，證明你有在公司上班的事實。
• 其他相關文件: 錄音、錄影、通訊紀錄等，任何能佐證你與公司存在僱傭關係，且公司未依法投保的資料。

準備好證據後，你可以向勞工保險局、地方勞工局或勞動部進行檢舉。檢舉時，務必詳細說明違法事實，並提供相關證據，方便相關單位進行調查。

檢舉之後呢？

檢舉後，相關單位會進行調查。如果查證屬實，公司就會受到罰款。等到罰款繳納完畢後，你就可以申請獎勵金。

檢舉的注意事項：

• 匿名檢舉的風險: 雖然可以匿名檢舉，但如果證據不足，或是需要你提供更多資料時，可能會影響調查進度，甚至無法順利領到獎金。
• 保護個人資訊: 檢舉時，務必注意保護自己的個人資訊，避免洩漏給公司，以免遭到報復。
• 確認相關規定: 獎勵金的申請資格、金額計算方式等，可能會因為法規修改而有所變動，建議在檢舉前，先向相關單位確認最新的規定。

檢舉不只是為了獎金，更是為了保障自己的權益。

雖然檢舉成功可以獲得獎勵金，但更重要的是，檢舉行為能夠讓違法的公司受到懲罰，使其不敢再輕易違反勞動法規，進而維護所有勞工的權益。

所以，當你發現公司沒有依法幫你保勞健保時，不要害怕，勇敢地站出來，捍衛自己的權益，同時也能為台灣的勞動環境盡一份心力！

#勞健保#檢舉#獎金