可以當天加保當天退保嗎？

當天加保當天退保：勞健保的實務與權益考量 (台灣觀點)

中秋佳節將至，許多企業面臨人員流動，加退保的作業也變得頻繁。許多雇主和勞工都會想問：是否真的可以當天加保、當天退保呢？新聞報導中提及的「當日線上申報加退保」以及「提前10日內預辦」，其實僅是申報的便利性，實際情況涉及更複雜的規定與權益考量。

申報便利性不等於保險有效性：

勞保局提供的e化系統，確實讓加退保申報變得更加便利。無論是當天申報，或是提前預辦，都簡化了行政流程。然而，需要注意的是，申報的日期並不代表保險的生效或終止日期。

勞保的實務考量：

• 生效日認定： 勞保的加保生效日，通常以員工到職日為準。退保生效日，則以員工離職日為準。也就是說，即使雇主在當天才申報，勞保局還是會以實際到、離職日來認定。
• 避免爭議： 為了避免爭議，建議雇主盡量於員工到職/離職當日完成申報。提前申報可以預防忘記，但要注意避免誤報，例如員工尚未到職就加保，或員工仍在職就退保。

健保的實務考量：

• 投保義務： 根據健保法規定，所有在台灣設籍的民眾都必須參加健保。因此，即使只工作一天，雇主仍有義務為員工加保。
• 加保時間差： 健保不像勞保可以當日加退。健保通常需要一段作業時間，因此即使當天申報加保，生效日也不會是當天。
• 權益真空期： 如果員工當天離職，雇主當天申報退保，可能會產生健保權益真空期。為了確保員工的醫療權益，建議雇主在離職當月繼續為員工投保，或協助員工辦理健保轉出，例如轉至配偶名下或自行投保。

當天加保當天退保的可能性與限制：

在極少數情況下，當天加保、當天退保是可能發生的，例如：

• 試用期不通過： 員工試用期第一天就發現不適任，雇主當天解雇。這種情況下，理論上可以當天加保、當天退保。
• 特殊情況： 因其他特殊原因，員工在同一天內到職又離職。

然而，即使在以上情況，也建議雇主與勞工溝通清楚，並確認勞保、健保的生效日期，以免後續產生醫療給付或其他權益上的爭議。

最重要的：保障勞工權益

無論是加保或退保，雇主都應以保障勞工權益為優先考量。即使員工僅工作一天，也應依法為其辦理相關保險，並確保其瞭解自身的權益。

建議：

• 諮詢專業人士： 若對加退保流程或相關規定有疑問，建議諮詢勞保局、健保署或專業的人力資源顧問，以確保作業的正確性。
• 清楚告知員工： 在員工到、離職時，應清楚告知其相關的保險權益，並提供必要的協助。

總之，當天加保當天退保在實務上存在限制，雇主應謹慎處理，並以保障勞工權益為前提，確保所有作業符合相關法令規定。

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