員工健保一定要跟公司嗎？

員工健保，該如何選擇？

台灣社會，健保制度如同空氣般自然而然地存在，對大多數人而言，員工健保似乎是理所當然的保障。然而，近年來，隨著社會的變遷，關於員工健保是否一定要由公司投保的討論，偶爾會在網絡上出現。本文將就「員工健保一定要跟公司嗎？」這個議題，探討其背後的原因和考量，並釐清相關的法律規範。

受僱員工健保，強制由公司投保，這並非偶然。其根基在於保障勞工的基本權益。健保制度，無論是醫療資源的配置，還是保險費的調控，都仰賴一個穩定的、龐大的投保人基礎。如果員工健保可以自行負擔或轉嫁至職業工會，勢必會影響健保基金的穩定性，進而衝擊整個醫療體系的運作。

試想，如果員工可以自行決定是否參加健保，或者由其他機構承擔，那麼健保基金的收入將會大幅減少。這將導致健保資源的缺乏，影響醫療服務的品質，甚至迫使政府調整健保政策，最終可能加重公民的稅賦負擔，對於整體社會福利產生負面衝擊。

當然，並不是所有關於健保的討論都帶有負面意涵。在某些特殊情況下，也許能探討更多元化的方案，例如探討部分職業或個人是否可以享有較彈性的健保投保模式。然而，目前現行的健保制度，以及相關的法律規定，都明確規定員工健保須由公司投保，才能維持健保制度的穩定運作。

更重要的是，違規將會面臨罰則。這不是單純的罰款，而是為了維護健保制度的完整性和公平性所做的必要措施。法律的規範，旨在確保所有勞工都能享有基本的健保保障，並且避免因個人選擇而造成整個系統的混亂。

因此，雖然部分人可能對現行制度有所疑問，但維持員工健保強制由公司投保，對於保障勞工權益，維護健保制度的穩定性，以及維持醫療服務品質，至關重要。在遵守法規的同時，我們也需要積極思考如何讓健保制度更完善、更符合現代社會的需求，這才是更積極且長遠的目標。