員工可以只保勞保嗎？

員工是否只能保勞保？ 健保強制加保，公司責任不容輕忽

勞保，是保障員工在就業期間的社會安全網；健保，則提供全民醫療照護。 許多員工可能認為，只要有勞保就足夠，但健保卻是強制加保，這背後隱藏著對於公司和員工雙方的重要責任。 員工可以只保勞保嗎？答案是否定的。 更重要的是，公司在健保強制加保的架構下，必須擔負起相應的責任，避免產生不必要的紛爭和罰款。

許多人可能會誤以為，員工只要有勞保就夠了，健保可以不理會。 然而，健保是強制性全民醫療保險，這意味著無論個人或公司，都必須遵守相關規定。 員工必須投保健保，才能享有全民健保的醫療資源。 如果員工沒有投保健保，這項責任並不會消失，而是轉嫁到公司身上。

更重要的是，若員工未投保健保，公司可能面臨嚴重的後果。 健保單位將追溯欠繳的健保費，並依規定處以罰款。 這些罰款金額可能相當可觀，對公司的財務造成不小的負擔。 更甚者，公司可能需要設立健保單位，將員工的健保資格轉換成公司負責管理，而這個過程既複雜又耗時，更會造成營運上的阻礙。

因此，公司負責人應積極投保健保，並協助員工完成健保加保程序，將責任牢牢掌握在自己手中。 透過積極的管理，公司可以避免健保費的追溯與罰款，並保障員工的權益。 這不僅是遵守法規的責任，更是對員工負責任的表現。 從長遠角度來看，這也建立了穩定且健全的企業文化，讓員工安心工作，公司也能順利發展。

員工，儘管可以選擇不投保其他保險，但健保強制加保是無可迴避的責任。 而公司，必須承擔起保障員工健保權益的責任，並積極配合相關規定，以避免不必要的糾紛。 員工和公司攜手合作，共同遵守健保的強制性規定，才能有效避免風險，保障雙方的權益和利益。 唯有如此，才能營造一個良性的就業環境。