資遣可以不同意嗎？

資遣可以說「不」嗎？關於資遣的真相與你該知道的事

收到資遣通知，心情如同墜入谷底，腦中可能浮現無數疑問：我該怎麼辦？我可以拒絕嗎？簽了字就代表我認命了嗎？別慌，讓我們一起釐清關於資遣的真相，保障自己的權益。

簡單來說，資遣「可以不同意」，但不同意簽署資遣文件，並不代表資遣就不會生效。 勞基法賦予雇主在特定情況下資遣員工的權利，只要雇主符合法定事由（例如歇業、虧損、業務性質變更等）並履行法定程序（例如提前預告、支付資遣費等），資遣就會生效，並非員工簽署同意書才能成立。

簽署資遣同意書的目的，並不在於「同意被資遣」，而是在於「證明雇主已告知你相關事項，你也已經知悉」。 換句話說，這份文件主要作為雙方的記錄，確保雇主已經履行了通知義務，以及你了解自己的權益。因此，拒絕簽署不會影響資遣的法律效力，但你可以要求在文件上註明「不同意資遣」或「保留法律追訴權」等字樣。 這樣做的好處是，如果你後續認為雇主資遣不合法，需要進行申訴或訴訟時，可以作為證據。

那麼，面對資遣，你該如何保障自己的權益呢？

• 確認資遣是否合法： 雇主必須符合勞基法第11條的法定事由才能合法資遣員工。如果雇主沒有合理的理由就資遣你，例如因為懷孕、性別、種族等歧視原因，或因為你檢舉公司違法行為而被報復性資遣，這都是違法的。
• 確認預告期間是否符合規定： 雇主必須根據你的年資提前告知資遣日期。年資越長，預告期間也越長。如果雇主未依規定提前預告，需要支付預告期間的工資。
• 確認資遣費金額是否正確： 資遣費的計算方式依據勞工退休金條例而有所不同。請務必確認雇主計算的金額是否正確。
• 了解謀職假權益： 勞基法規定，被資遣的員工可以請領謀職假。自收到資遣預告日起，每星期可以請假二日，以方便你找尋新工作。 這兩日謀職假不必累積申請，可以彈性運用。
• 收集相關證據： 如果你懷疑雇主資遣不合法，請保留所有相關證據，包括勞動契約、薪資單、資遣通知、與雇主的對話紀錄等等，以便後續申訴或訴訟。

遇到資遣，切勿慌張，冷静思考，了解自己的權益，並寻求专业人士的协助。 許多縣市政府勞工局或勞工服務中心都有提供免費的法律諮詢服務，可以讓你更清楚地了解自己的權益。

總之，資遣可以不同意，但不同意簽署文件並不代表資遣就會失效。重點在於確認資遣是否合法，並保障自己的權益。希望這篇文章能幫助你了解資遣相關的資訊，勇敢面對職場上的挑戰。