工讀生有6%勞退嗎？

工讀生也有勞退金嗎？ 暑期打工仔必看權益解析

暑假期間，許多學生會選擇打工賺取零用錢、累積社會經驗。然而，在享受打工樂趣的同時，自己的權益是否受到保障呢？其中，勞退金（退休金）更是許多工讀生容易忽略的一環。

工讀生有勞退金嗎？答案是肯定的！

根據台灣勞動基準法及其相關規定，只要符合勞基法規範的工讀生，雇主都必須依法提繳每月工資的6%作為退休金，存入工讀生個人的勞退帳戶。這項規定並不會因為工讀生是暑期打工、兼職、或是學生身分而有所不同。

為什麼工讀生也能享有勞退金？

勞退金的目的是為了保障勞工退休後的生活，確保其經濟來源。不論是正職或兼職，只要是受雇於適用勞基法的單位，都屬於勞工範疇，自然享有勞退金的保障。

如何計算工讀生的勞退提繳金額？

勞退提繳金額的計算方式非常簡單，就是以工讀生的全月工資為基礎，乘以6%。例如，一位暑期工讀生的月薪為25,250元，雇主就必須提繳 25,250 * 6% = 1515元 作為該工讀生的勞退金。

雇主應該如何申報工讀生的勞退金？

雇主必須按照規定，如實申報工讀生的薪資，並按時將提繳的勞退金匯入勞工保險局指定的專戶。這項作業與正職員工的流程相同，不會因為工讀生的身分而有任何差異。

工讀生如何查詢自己的勞退帳戶？

工讀生可以透過以下方式查詢自己的勞退帳戶：

• 勞保局e化服務系統： 使用自然人憑證、健保卡或行動電話號碼進行註冊登入，即可查詢。
• 勞動保障卡： 申請勞動保障卡，即可至指定銀行ATM查詢。
• 勞保局臨櫃查詢： 親自攜帶身分證件至勞保局各辦事處查詢。

提醒工讀生們：

• 打工前務必確認雇主是否已為自己投保勞工保險（勞保）及提繳勞退金。
• 定期查詢自己的勞退帳戶，確認提繳金額是否正確。
• 若發現雇主未依規定提繳勞退金，應主動向勞工局申訴，保障自身權益。

透過了解這些權益，工讀生們在努力賺錢的同時，也能確保自己的未來得到保障。別讓一時的疏忽，影響到長遠的退休規劃。打工不只是賺錢，更要懂得保障自己的權益！

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