工作一定要保勞保嗎？

工作一定要保勞保嗎？釐清迷思，保障自身權益

「工作一定要保勞保嗎？」這看似簡單的問題，背後卻隱藏著許多勞工容易忽略的細節。坊間流傳著許多關於勞保投保的迷思，例如「小型公司不用保」、「做短期工就不用保」等等，這些觀念不僅可能損害自身權益，也可能讓雇主面臨法律風險。因此，深入了解勞保投保的規定，才能真正保障自己的權益。

文中提到「在台灣，僱用滿5人以上的公司行號，依法必須為員工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。」這句話雖然正確，卻也容易造成誤解。許多人因此以為，如果公司員工不到5人，就無需投保勞保。事實上，這只說對了一半。

根據《勞工保險條例》，雇主應為受僱者投保勞工保險，並非以公司規模作為唯一標準。無論公司規模大小，只要雇用勞工，原則上都必須依法投保勞工保險。 「僱用滿5人以上」的規定，指的是強制性就業保險及勞工職業災害保險的投保門檻，而非勞工保險。換句話說，即使公司只有1個人，雇主也必須為該名勞工投保勞工保險。

然而，現實狀況是，仍有許多小型公司或個體戶，因資訊不足或規避成本而未為員工投保勞保。這不僅是違法行為，更會讓員工失去在職期間及退休後的重要社會保障。一旦發生職災或疾病，員工將失去勞保給付，面臨龐大的醫療及生活負擔。

此外，「做短期工就不用保」也是常見的誤解。只要符合勞工定義（受僱從事工作，並領取薪資），無論工作時間長短，雇主都應依法投保。短期工、兼職人員、派遣人員等，同樣享有勞保的保障，雇主不得規避此項責任。

因此，勞工朋友們務必了解自身權益，積極主動確認雇主是否已依法為您投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。若發現雇主未依法投保，可以向當地勞工行政主管機關檢舉，保障自身權益。

最後，要強調的是，勞保並非僅是雇主的責任，也是勞工自身的保障。了解勞保制度，積極維護自身權益，才能在職場上擁有更完善的保護。切勿因為害怕失去工作或其他因素，而輕易放棄應有的保障。 積極主動確認勞保投保狀況，是每位勞工都應該具備的職場必備知識。 別讓無知的沉默，換來未來無法彌補的遺憾。