工會勞健保一定要一起保嗎？

工會勞健保：你的選擇，你的權益

顧先生最近忙著處理員工的勞健保事宜，他發現有些員工已經在工會投保，這讓他產生了疑問：工會勞健保和雇主投保的勞健保，一定要一起保嗎？答案是：不一定，但需要仔細權衡。

顧先生的理解是正確的：依法，雇主必須為員工加保勞工保險、全民健康保險及勞工保險職業災害保險，無論員工是否已在工會投保。 這是雇主的法定義務，也是保障員工基本權益的關鍵。 顧先生的到職日加保，符合法律規定。

然而，重點在於「員工若同時從事工會相關工作」。這句話隱含著一個選擇：員工可以，但並非必須，在工會重複投保。 這就涉及到權益與費用的考量。

首先，我們需要釐清「工會相關工作」的涵義。這通常指在工會組織內部從事工作的員工，例如工會秘書、會計等。這些員工的工作內容與工會運作息息相關，並非一般企業雇用關係下的工作。 若員工同時擁有雇主投保的勞保與工會投保的勞保，則需負擔兩份保費。

那麼，為什麼員工需要在工會重複投保？這取決於工會提供的保障內容是否比雇主投保的更完善、更優惠。有些工會可能會提供額外的福利，例如更高的醫療補助、更寬鬆的給付條件等等，讓員工享有更全面的保障。 如果這些額外福利對員工而言具有吸引力，並且能彌補額外保費的支出，那麼重複投保就成為一個合理的選擇。

然而，我們必須謹慎評估。重複投保意味著額外的經濟負擔，員工需要衡量這筆額外支出是否值得。 如果工會提供的保障與雇主投保的差異不大，甚至沒有任何額外優勢，那麼重複投保就顯得沒有必要，反而造成不必要的經濟負擔。

因此，對於顧先生及其他雇主而言，應明確告知員工相關權利及義務，並協助員工了解兩種投保方式的差異，讓員工自行評估並做出最符合自身利益的選擇。 重要的是，雇主應確保員工已確實投保勞工保險、全民健康保險及勞工保險職業災害保險，這是雇主的責任，也是保障員工基本權益的基石。 至於是否選擇在工會重複投保，則完全由員工自主決定。

最後，建議顧先生可以提供員工相關資訊，例如工會投保的內容、費用以及雇主投保的保障範圍，讓員工在充分了解的情況下，做出最明智的選擇，避免日後產生不必要的爭議。 良好的溝通和透明的資訊提供，才是建立良好雇主與員工關係的關鍵。