一個公司可以有幾個工會？

淺談企業工會數量：一家公司到底可以成立幾個工會？

在勞工權益日益受到重視的現代社會，工會扮演著維護勞工權益、促進勞資和諧的重要角色。然而，對於企業工會的設立，許多人可能會有疑問：一家公司到底可以成立幾個工會呢？這個問題看似簡單，實則牽涉到勞動法令的細緻規定。

根據台灣現行的勞動相關法規，答案是：原則上，單一企業「僅能成立一個」企業工會。 這樣的規定並非毫無道理，而是基於以下幾個主要考量：

• 避免工會勢力分散： 如果允許同一企業成立多個工會，容易造成工會勢力分散，削弱工會在勞資談判中的力量，反而不利於勞工權益的爭取。
• 促進內部團結： 單一企業工會的設立，有助於凝聚企業內部勞工的共識，形成更強大的團結力量，共同與資方進行協商，爭取更佳的勞動條件。
• 簡化協商程序： 若企業內部存在多個工會，勞資雙方在協商過程中，可能需要與不同的工會代表進行溝通，增加協商的複雜度與時間成本。

然而，上述「單一企業工會」的原則，並非絕對的鐵板一塊，而是存在一些例外情況需要進一步釐清。勞動法規對於企業工會的範圍，採取了更精確的界定，其主要範圍涵蓋：

• 同一廠場或事業單位： 這指的是在同一地點或設施內從事生產或服務的勞工，他們原則上應加入同一個企業工會。
• 依公司法或金融控股公司法規定具有控制與從屬關係的企業內勞工： 這意味著，如果一個集團公司或金控公司底下有多個子公司，且彼此存在控制與從屬關係，這些企業內的勞工也應該由同一個企業工會代表。

換句話說，法律的用意是希望在一個具有實質控制權的公司體系下，勞工能夠團結一致，透過單一工會的力量，有效地與資方進行溝通與協商。

當然，在實務運作上，可能會遇到一些比較複雜的情況，例如：

• 子公司各自獨立運作： 如果集團公司下的子公司各自獨立運作，且彼此沒有實質的控制關係，那麼這些子公司可能可以各自成立獨立的企業工會。
• 產業工會與企業工會並存： 法律並未禁止勞工同時加入產業工會與企業工會。產業工會的職責在於推動整個產業的勞工權益，而企業工會則更著重於維護個別企業內部勞工的權益。

總結來說，雖然原則上單一企業僅能成立一個企業工會，但實際情況仍需視企業的組織結構、經營模式，以及彼此之間的控制關係等因素綜合判斷。為了避免產生爭議，建議企業與勞工在設立工會之前，應諮詢專業的勞動法律師或相關機構，以確保符合相關法規的規定，保障自身的權益。