兼職勞保扣多少？

兼職勞保，我的錢到底去了哪裡？500元薪資的勞保實務解析

兼職工作越來越普及，許多人選擇兼職增加收入，但對於兼職勞保的計算方式，卻常常霧煞煞。 本文將以一個每月薪資500元的兼職例子，深入淺出地解釋勞保費用的計算與分攤，讓您明瞭自己的權益。

首先，我們要釐清一個觀念：500元並非指您實際拿到的金額，而是您「投保薪資」的基礎。投保薪資是計算勞保費用的依據，並非您的實際薪資。而勞保費用的計算，並非以您的500元直接計算，而是根據您投保薪資的級距。由於您投保薪資僅500元，這極低於勞保投保薪資的最低標準，實際上不太可能發生，我們將以合理的投保薪資級距來進行說明，並以500元的實際薪資來解說其中涉及的費用。

以一個合理的投保薪資級距來進行說明：

假設您的每月投保薪資為2萬元（僅為範例，實際投保薪資需依據實際情況而定），勞保費用的計算如下：

• 勞工負擔： 20% x 20,000元 = 4,000元
• 雇主負擔： 70% x 20,000元 = 14,000元
• 政府補助： 10% x 20,000元 = 2,000元

總計每月勞保費用為 20,000元。 其中您實際支付的部分為4,000元，也就是您的勞保自付額。雇主負擔14,000元，政府則補助2,000元。

以500元實際薪資來解說：

然而，如果您的實際薪資只有500元，卻要投保2萬元的薪資，這是不合理的。這時，問題的癥結點在於您的投保薪資如何決定。

根據勞保條例，兼職人員的投保薪資，應以其實際工作所得為基礎，並依據勞保局規定的級距計算。由於500元的薪資遠低於最低投保薪資級距，因此您可能無法以500元為投保薪資。 您可能需要與雇主協商，並根據您的實際工作時數及工作內容，選擇一個合適的投保薪資級距。 這需要您仔細參考勞保局的相關規定，或尋求勞保局的協助。

工作天數的影響：

即使您確定了投保薪資，工作天數也會影響到您的勞保費用。勞保計算是以月計，每月以30天計算，但您實際工作天數可能少於30天。 這部分並不會直接影響到您的每月應繳保費，但會影響到您累積的保險給付額度。工作天數越少，累積的保險年資及給付金額就越少。

總結：

500元的兼職薪資與勞保計算之間存在著一個關鍵問題：投保薪資的決定。 它並非直接取決於您的實際薪資，而是根據您的工作內容、時數以及相關規定來決定。 在您開始兼職工作前，務必與雇主充分溝通，了解投保薪資的計算方式，以及您實際需要負擔的勞保費用，避免產生不必要的誤解與糾紛。 如有任何疑問，請直接洽詢勞保局，以確保您的權益。 切勿單純以500元為基礎自行估算勞保費用。 唯有了解實際投保薪資與相關規定，才能真正掌握您的兼職勞保狀況。

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