投保職災可請領傷病給付嗎？

職災受傷，傷病給付能幫你一把！

許多勞工朋友可能都有這樣的疑問：如果在工作中受傷，除了職災保險的相關給付外，還能申請領取傷病給付嗎？答案是：可以！但需符合特定條件。

職災保險，顧名思義是保障勞工在工作過程中發生意外傷害或罹患職業病時的權益。而傷病給付，則是職災保險的一項重要給付項目，主要用於協助因職災事故導致無法工作，且正在接受治療的勞工，減輕其經濟負擔，讓他們能專心養傷，早日康復重返職場。

別誤以為只有無法工作才能申請！關鍵在於「因職災事故導致無法工作且正在接受治療」。這句話包含三個重要面向：

1. 職災事故： 必須是因工作過程中發生的意外事故或罹患職業病所造成的身體傷害或疾病。 這需要勞工提供相關證明，例如醫院診斷證明書、職業災害事故報告書等，證明傷病與工作有直接因果關係。 單純的感冒、一般疾病等，即使在上班時間發生，也無法申請職災給付。

2. 無法工作： 這並非指完全不能動彈，而是指因傷病的程度，致使勞工無法勝任原本的工作。 醫生診斷證明書上通常會載明勞工的傷病狀況及預估的休養期間，這將成為申請傷病給付的重要依據。 有些輕微的職災，可能只需要短暫休養就能復工，這時可能不需要申請傷病給付。

3. 正在接受治療： 申請者必須積極配合醫療，並持續接受治療。 這表示單純依靠休養而不積極就醫，可能影響申請資格的審核。

申請傷病給付，需要準備的資料通常包含：

• 申請書： 向勞工保險局申請。
• 診斷證明書： 醫院開立，詳細說明傷病狀況、治療過程及預估休養期間。
• 職業災害事故報告書： 若涉及職災事故，則需提供相關報告書。
• 其他相關證明文件： 例如薪資單、工作證明等，視情況而定。

總而言之，職災保險的傷病給付，是勞工在遭遇職災時的一項重要保障。 但申請流程及所需文件較為繁複，建議勞工朋友在發生職災事故後，應盡快諮詢勞工保險局或相關單位，了解申請條件及流程，以保障自身權益，並能順利獲得應有的協助。 切勿輕忽自身權益，及早準備，才能在需要時獲得最有效的支持。