沒保勞健保可以報薪資嗎？

薪資申報與勞健保投保，兩者之間的關係，常讓許多人感到困惑。事實上，它們是獨立運作的兩個面向。

能否報薪資，取決於公司是否實際發放薪資，並能提供相應的證明文件，例如薪資明細或發薪收據。 只要公司實際發薪，並能提供佐證，依法便可申報員工薪資。 這與員工是否投保勞健保無關。 公司並非因為員工沒有投保勞健保，就不能申報薪資。 薪資申報的重點在於實際發薪的事實，而非投保的狀態。

然而，勞保及健保局的稽核重點則在於員工是否依法投保勞健保。 如果公司沒有為員工投保勞健保，或者投保的資料不正確，勞保及健保局將會進行稽核，並可能因此追繳相關費用，甚至追究相關責任。 這意味著，儘管公司可以依法申報薪資，但公司必須確保其已為員工依法投保勞健保，以避免後續的麻煩與罰則。

總之，薪資申報與勞健保投保是不同的程序，各自有其規範。 公司應遵守相關法令，確保薪資申報的正確性，同時也要確保員工勞健保的投保，以避免日後衍生問題。 雇主與員工都應明確了解自身義務，才能共同維護勞動權益，並避免法律糾紛。