負責人一定要投保勞保嗎？

負責人一定要投保勞保嗎？ 500元搞懂關鍵權益！

在台灣創業當老闆，除了要扛起公司營運的重擔，各種法令規章更是讓人眼花撩亂。其中，「負責人是否一定要投保勞保」常常是許多創業初期老闆們的疑問。今天就用500元（假設這是你聘請顧問諮詢的費用，笑）的時間，幫你搞懂這個問題，掌握自己的勞保權益！

簡單來說，答案是：負責人「不一定要」投保勞保。

因為在勞保法規上，負責人通常被視為事業體的經營者，而非受雇員工。因此，勞保的強制投保對象並不包含負責人。這與一般員工由雇主強制投保的情況不同。

但這不代表負責人就完全不能保勞保！

事實上，負責人還是有幾種方式可以選擇投保勞保，讓自己享有保障：

• 與員工一同自願加保： 如果公司有聘雇員工，負責人可以選擇和員工一起，以雇主的身分，自願加入勞保。這也是許多老闆會選擇的方式，因為公司已經成立了投保單位，程序上比較簡便。

• 透過職業工會投保： 假設您的公司目前沒有雇用員工，無法成立投保單位。那麼，您可以考慮加入相關的職業工會，並以會員的身分投保勞保。選擇職業工會時，請務必選擇與您的主要工作內容相關的工會，才能符合規定。

• 透過受僱公司投保： 這是指負責人本身也在其他公司擔任員工，並已在該公司投保勞保。這種情況下，負責人就不需要再以公司負責人的身分投保勞保。

為什麼負責人要考慮投保勞保？

雖然勞保並非強制，但對於負責人來說，勞保仍然是一項重要的保障。投保勞保可以享有：

• 生育給付： 若女性負責人符合條件，可申請生育給付，減輕生產的經濟壓力。
• 傷病給付： 因傷病無法工作期間，可申請傷病給付，彌補部分收入損失。
• 失能給付： 因意外或疾病導致失能，可申請失能給付，保障未來生活。
• 老年給付： 年滿資格時，可申請老年給付，作為退休後的經濟來源。
• 死亡給付： 若不幸身故，家屬可申請死亡給付，提供經濟上的支持。

總結：

負責人並非強制投保勞保的對象，但可以透過自願加保、職業工會或受僱公司等方式來取得保障。是否投保勞保，取決於負責人自身的考量和需求。建議創業者仔細評估自身狀況，並諮詢專業人士，選擇最適合自己的勞保方案，讓自己和家人都能享有更完善的保障。畢竟，創業維艱，更要懂得保護自己，才能走得更長遠！

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