部分工時有算勞保年資嗎？

部分工時有算勞保年資嗎？解析你的權益與保障

在台灣，越來越多人選擇彈性的部分工時工作，兼顧生活與收入。但關於部分工時的勞保年資計算，許多勞工朋友仍抱持著疑問。究竟部分工時的工作經驗，是否也能累積勞保年資，影響未來的退休金等權益呢？

答案是肯定的！部分工時勞工一樣享有勞保保障，而且勞保年資也會被計算。 根據勞動部的規定，只要你是受僱於適用勞動基準法的事業單位，雇主就必須為你投保勞工保險，無論你是正職（全時）還是兼職（部分工時）勞工。

重點在於，雇主是否有依法為你申報勞保。 如果雇主沒有為你申報勞保，即使你工作了很長的時間，這段時間的年資也無法被納入勞保計算。 因此，確認雇主是否已為你申報勞保是非常重要的。 你可以透過以下方式查詢：

• 勞保局e化服務系統： 透過自然人憑證或健保卡號等方式線上查詢。
• 勞保局臨櫃查詢： 親自前往勞保局辦事處查詢。

部分工時的勞保年資計算方式：

雖然部分工時也算勞保年資，但因為工作時數較短，因此在計算投保薪資時，會按照實際工作情況進行調整。 投保薪資的高低會直接影響到未來領取的勞保給付金額。

• 投保薪資： 部分工時的投保薪資由雇主按照你的實際月薪，依照勞工保險投保薪資分級表申報。
• 年資累計： 勞保年資的計算方式與全時勞工相同，都是依照實際投保月份計算。

舉例說明：

假設小美是個部分工時的咖啡店店員，每週工作20小時，月薪12,000元。 雇主需要按照勞工保險投保薪資分級表，為小美申報符合薪資級距的投保薪資。 假設申報的投保薪資是12,000元，那麼小美每個月就累積一個月的勞保年資。

部分工時年資與轉職：

無論你是從部分工時轉為全時，或是從全時轉為部分工時，你的勞保年資都會持續累積。 年資的計算方式不會因為工作型態的改變而有所影響。

薪資議定與權益保障：

部分工時的工資，由勞雇雙方自行協商議定。 你應該主動了解基本工資的相關規定，確保自己的薪資符合法律規定。 此外，部分工時勞工也享有其他勞動權益，例如：

• 例假、休假： 依勞基法規定，享有例假、休假。
• 加班費： 若有加班，雇主應依法給予加班費。
• 資遣費或退休金： 若符合相關條件，享有資遣費或退休金。

總結：

部分工時工作也能累積勞保年資，這對你的未來保障至關重要。 務必確認雇主是否已為你申報勞保，並了解自己的勞動權益。 若有任何疑問，可隨時向勞動部或勞保局諮詢，確保自己的權益得到保障。 透過積極了解自身權益，部分工時勞工也能安心工作，為自己的未來累積更多保障。

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