部分工時加班費如何計算？

好的，以下是一篇關於部分工時加班費計算的文章，以符合您的要求：

部分工時加班費精算：不再霧煞煞，輕鬆搞懂權益

身為部分工時工作者（俗稱打工族），工時彈性是優點，但加班費的計算方式，往往讓人一頭霧水。尤其在台灣，勞基法對於加班費的規定相對複雜，一不小心就可能忽略自身權益。別擔心，讓我們用淺顯易懂的方式，拆解部分工時的加班費計算，讓您不再傻傻分不清。

為何部分工時加班費很重要？

首先，必須強調的是，不論正職或部分工時，只要超出約定的工作時間，雇主就必須依法給予加班費。這是勞基法保障勞工的權益，雇主不能以任何理由規避。

部分工時加班費計算的關鍵：約定工時與實際工時

部分工時的加班費計算，與正職人員的主要差異在於，如何界定「加班」。簡單來說，必須先釐清以下兩個概念：

• 約定工時： 這是您與雇主之間事先約定的每日或每週工作時數。例如，每日約定工作4小時。
• 實際工時： 這是您實際上工作的時數。如果超過約定工時，就產生了加班費。

加班費的計算公式：勞基法告訴您

台灣勞基法對於加班費的計算方式，主要分為以下兩種情況：

1. 超過約定工時，但未超過法定正常工時（每日8小時，或兩週80小時）：

   • 重點： 雖然超過了約定工時，但尚未達到法定工時，這部分加班費的計算方式通常會以「按比例」給付。

   • 舉例： 小明與店家約定每日工作4小時，時薪183元。某日，小明因業務需要，實際工作了6小時。這6小時中，有2小時（6小時 – 4小時）屬於加班。

     • 前2小時：183元 x (1 + 1/3) = 244元 (四捨五入)
     • 這兩小時加班費為 244元 x 2小時 = 488元

2. 超過法定正常工時（每日8小時，或兩週80小時）：

   • 重點： 這部分的加班費計算，與正職人員的計算方式相同，必須依照勞基法規定給付。

   • 計算方式：

     • 前2小時：每日每小時工資加給1/3。
     • 超過2小時：每日每小時工資加給2/3。

注意事項：魔鬼藏在細節裡

• 例假日與休息日的加班費： 例假日除非有特殊情況，不得要求員工上班。若例假日出勤，加班費計算方式較為複雜，建議參考勞動部相關規定。休息日的加班費也有不同的計算方式，需特別留意。
• 工資的定義： 計算加班費的基礎是「工資」，必須包含本薪、職務加給等經常性給予的報酬。
• 記錄工時： 務必記錄每日的實際工時，以便日後核對薪資，保障自身權益。

結語：保障自身權益，從了解開始

部分工時的加班費計算，看似複雜，其實只要掌握約定工時、實際工時、以及勞基法規定的計算方式，就能清楚了解自己的權益。如果遇到雇主不願給付加班費的情況，可以向勞工局申訴，保障自己的權益。

建議： 遇到加班費爭議，建議諮詢專業的勞資顧問或律師，以確保您的權益受到保障。

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