部分工時如何計算年資？

兼職人生，權益不打折：搞懂部分工時年資計算，保障自身權益！

在多元化的職場生態中，越來越多人選擇部分工時的工作模式，以平衡生活與工作。然而，對於兼職勞工的年資計算方式，許多人仍感到困惑。究竟部分工時的年資如何計算？是否影響退休金、資遣費的權益？本文將為您詳細解析，讓兼職族也能清楚掌握自身權益。

破除迷思：部分工時年資，一點也不打折！

許多人誤以為部分工時的年資會被「打折」計算，事實並非如此！根據勞動部規定，部分工時勞工的年資計算方式與全職勞工完全相同，自受僱日起算。無論您是兼職還是正職，只要受僱於同一雇主，年資就會持續累積。

勞基法與勞退條例：雙重保障，權益不縮水

部分工時勞工同樣受到《勞動基準法》及《勞工退休金條例》（以下簡稱勞退條例）的保障。這意味著：

• 勞基法退休制度： 只要符合勞基法規定的退休條件（例如：工作滿 15 年且年滿 55 歲），部分工時勞工同樣享有申請退休金的權利。
• 勞退條例： 雇主需依法為部分工時勞工按月提繳退休金至勞工的個人專戶。這筆退休金將在勞工退休後作為生活保障。

退休金、資遣費：計算方式與全職勞工一致

部分工時勞工的退休金及資遣費計算方式，也與全職勞工一致，並不會因為工時較短而有所不同。

• 退休金： 退休金的計算會考量到勞工的年資、退休前六個月的平均工資等因素，計算公式與全職勞工相同。
• 資遣費： 若雇主因業務緊縮等原因資遣部分工時勞工，雇主必須依法給付資遣費。資遣費的計算方式同樣會考量到勞工的年資及平均工資。

特別提醒：留存工作證明，保障自身權益

為了保障自身的權益，部分工時勞工應注意以下事項：

• 留存工作證明： 妥善保存薪資單、勞動契約、出勤紀錄等工作相關證明文件，以作為日後計算年資及其他相關權益的依據。
• 了解勞工權益： 積極了解勞基法及勞退條例的相關規定，確保自身的權益不受損害。
• 諮詢專業人士： 若對年資計算或相關權益有疑問，可向勞工局、勞動部或專業律師諮詢，尋求更詳細的解答。

結論：兼職也能累積年資，保障退休生活

部分工時的工作模式，不應成為保障自身權益的阻礙。只要清楚了解相關法令規定，並妥善保存工作證明文件，就能確保自身的年資得以正確計算，為未來的退休生活奠定基礎。兼職人生，也能活得精彩，權益不打折！

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