65歲以上再工作可以投保勞保嗎？

65歲以上再工作，還能投保勞保嗎？

步入65歲，許多人選擇退休，享受人生的另一階段。但也有些人，或許因為經濟需求、健康狀況良好，或是想維持活躍的生活，希望繼續在職場上貢獻。如果想繼續工作並投保勞保，關鍵不在於年紀，而在於過去的投保紀錄和老年給付的領取情況。

首先，必須明確的是，勞保並非禁止65歲以上人士投保。關鍵在於過去的投保經驗。 如果您曾有勞保投保紀錄，且尚未領取老年給付，您就可以繼續加保。這意味著，您過去曾繳納勞保費，累積了勞保權益，那麼您在達到65歲後，仍可以繼續繳費，享有勞保的相關福利，像是醫療、失能、死亡等保險。

然而，如果您已經領取了老年給付，那就代表您已依勞保法令完成退休，並享有相對應的權益。此時，再投保勞保，將被視為重複領取給付。這就好比您已經從銀行領取了退休金，卻想再從銀行領取一筆相同類型的退休金，這顯然不合邏輯，因此勞保法規會不允許。

這項限制，並非針對65歲以上人士的歧視，而是為了維護勞保基金的平衡和公平性。 如果允許已經領取老年給付的民眾再投保，勞保基金的財務壓力會增加，並造成不必要的資源浪費。 因此，勞保制度設計了這項機制，以確保勞保基金的穩定和可持續發展。

總結來說，對於想在65歲之後繼續工作並投保勞保的民眾，務必先了解自己過去的勞保投保紀錄和老年給付領取狀況。如果符合條件，就可以繼續加保，享有勞保的各種福利；若不符合，則需考慮其他替代方案，例如商業保險等。 建議您諮詢勞保局或專業人士，取得明確的資訊，避免因誤解而造成不便。