65歲以上還能工作嗎？

高齡職場再出發

隨著高齡化社會的來臨，越來越多年長者在退休後選擇重返職場，持續發揮他們的專業知識和技能。勞保局提醒，無論是滿 65 歲或已領取勞保給付，只要再次受雇於他人，雇主就必須為其投保勞工職業災害保險，保障高齡勞工在工作中的權益。

勞保規範保障高齡勞工

根據勞工保險條例規定，凡年滿 15 歲以上至 65 歲以下受僱於他人，並具有勞工身分者，雇主應依法為其投保勞保。即使領取勞保年金或一次金後再度受雇，雇主仍應為其投保。

勞基法保障高齡勞工

勞動基準法也保障高齡勞工的權益。雇主不得因年紀而歧視或解雇年滿 65 歲的勞工，除非有正當理由。同時，雇主應提供合理的工作內容和工作環境，保障高齡勞工的健康和安全。

高齡勞工的優勢

高齡勞工擁有豐富的經驗和專業知識，他們往往具備較高的責任感和工作穩定性。此外，他們較能適應團隊合作，並樂於傳承經驗給年輕世代。

重返職場的準備

對於有意重返職場的高齡勞工，建議事先做好以下準備：

• 更新技能：針對當前產業需求，加強專業技能或學習新技術。
• 調整心態：認知職場文化和工作方式可能與過去不同，並具備適應度和學習意願。
• 規劃工作內容：選擇適合自己體能和興趣的工作，避免過度勞累或過度負擔。

政府支持高齡就業

政府近年來積極推動高齡就業，提供就業媒合、技能訓練和津貼補助等措施。勞動部也設立「銀髮人力資源中心」，提供高齡求職者職涯諮詢、求職媒合和職業訓練等服務。

高齡社會的機會

高齡化社會不僅是挑戰，也是機會。透過保障高齡勞工的權益和提供適當支持，我們可以讓年長者持續發揮他們的價值，創造雙贏的局面。政府、雇主和個人共同努力，讓高齡勞工在職場上發光發熱，貢獻他們的智慧和經驗，共創更美好的高齡社會。

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