勞工可以做到70歲嗎？

七十而立？談台灣勞工的退休與延役

台灣社會正經歷人口結構劇變，少子化與高齡化浪潮席捲而來，衝擊著各個層面，勞動市場亦然。伴隨著平均壽命的延長，關於勞工退休年齡的討論，從未如此熱烈。勞工真的可以做到七十歲嗎？答案並非簡單的「是」或「否」。

現行法規規定，勞工年滿六十五歲即可退休。然而，這並不代表強制退休，而是提供了一個退休的「選項」。年滿六十五歲的勞工，可以選擇退休，領取退休金或其他退休規劃的給付，享受退休生活。但更重要的是，勞工享有與雇主協商延後退休的權利。這意味著，只要勞工本人意願高，且雇主也同意，勞工可以繼續工作，延續職涯發展，甚至工作到七十歲，甚至更久。

然而，這項協商並非完全沒有限制。法律也考量到勞工的身體健康與工作性質，針對從事「危險」或「需強健體魄」等特殊性質工作的勞工，設有最低退休年齡的調整機制，但不得低於五十五歲。這項規定充分展現了對勞工權益與安全的考量，避免因高齡而增加職業災害的風險。

究竟什麼樣的工作屬於「危險」或「需強健體魄」的工作呢？這需要更細緻的界定，並可能根據不同的產業與工作內容而有所差異。例如，高空作業、重度體力勞動、長時間操作精密儀器等，都可能被列入考量。此類工作的退休年齡調整，更需仰賴勞動部、相關工會以及專業人士的共同研擬更明確的規範，確保勞工權益的保障。

此外，除了法規上的規定，更重要的議題在於社會環境的配套措施。若要鼓勵勞工延後退休，政府及企業必須提供更友善的工作環境，例如彈性工時、職務再設計、完善的職業安全衛生措施、以及符合高齡勞工需求的培訓課程等。唯有如此，才能讓延後退休不只是紙上談兵，真正成為勞工與社會共贏的選擇。

總之，勞工「做到七十歲」並非不可能，但需要勞工個人意願、雇主同意，以及政府與社會的共同努力。這是一個需要持續探討、調整與完善的議題，唯有透過多方協商與配套措施，才能在保障勞工權益與促進社會永續發展間取得平衡，讓高齡勞工能繼續發揮所長，貢獻社會。