解僱有資遣費嗎？

時薪制員工的資遣費權益

時薪制員工，包含全職、兼職和工讀生，屬於不定期契約勞工，依法享有資遣費的權益。無論其薪資計算方式為何，只要遭到解僱或契約屆滿而終止，皆受法律保障，可獲得應有的補償。

根據《勞動基準法》第17條，受雇未滿3年的員工，每滿一年給予半個月平均工資的資遣費；受雇滿3年未滿6年的員工，每滿一年給予1個月的平均工資資遣費；受雇滿6年以上者，每滿一年給予1.5個月的平均工資資遣費。

其中，「平均工資」是指員工最近6個月的工資總額除以6，包含加班費、獎金和績效獎金等。但若員工過去6個月未滿，則以實際工作的天數計算平均工資。

需要注意的是，資遣費僅限於員工因雇主原因而遭到解僱或契約約滿才可獲得。例如，員工因個人因素（如辭職）或違法事由而遭解僱，則無權請求資遣費。

因此，時薪制員工應了解自己的資遣費權益，保障自身的勞動權益。若遇到解僱或契約約滿的情況，可向雇主請求適當的資遣費補償。