育嬰留職停薪津貼可以領多少?領多久？

育嬰留職停薪津貼：呵護寶貝，也守護你的荷包

迎接新生命的喜悅，伴隨著生活重心的轉移，新手爸媽們除了沉浸在育兒的幸福中，也需要面對經濟上的調整。政府為了支持父母親照顧嬰幼兒，提供育嬰留職停薪津貼，讓你在陪伴孩子成長的同時，也能減輕經濟壓力。那麼，這項津貼究竟可以領多少？領多久呢？讓我們一起來深入了解。

育嬰留職停薪津貼的核心概念是「補貼」，旨在彌補因留職停薪而減少的收入。計算方式是以你留職停薪當月起，往前推六個月的投保薪資平均值作為基準，再乘以 80%，就是每月可以領到的津貼金額。

舉例來說，小美在今年七月開始留職停薪育嬰，那麼計算津貼的基準，就是從今年一月到六月，這六個月的平均投保薪資。假設小美這六個月的平均投保薪資為 40,000 元，那麼她每個月可以領到的津貼就是 40,000 x 80% = 32,000 元。

至於可以領多久呢？育嬰留職停薪津貼最長可以領 六個月。需要注意的是，這個「六個月」指的是以月為單位計算，未滿一個月也以一個月計算。例如，小美七月十日開始留職停薪，即使只領了二十幾天，也視同領滿一個月；而就算小美只請了五個半月的假，回到工作崗位，也無法再申請剩下的半個月津貼。

除了上述的基本規定，還有一些細節需要留意：

• 同一子女，父母可以分別申請：爸爸和媽媽都可以各自申請六個月的育嬰留職停薪津貼，但不能同時申請。例如，媽媽可以先申請三個月的津貼，之後由爸爸接著申請六個月，以此類推，讓照顧的責任與經濟支持都能彈性調配。
• 津貼請領期間，勞保年資不會中斷：雖然留職停薪期間沒有工作收入，但政府會補助你的勞保費用，讓你的勞保年資持續累積，保障你的未來權益。
• 育嬰留職停薪不影響其他福利：例如，公司原有的員工福利、年終獎金等等，都不會因為你申請育嬰留職停薪而受到影響，這部分的權益需要與公司確認。

育嬰留職停薪津貼是政府提供給新手爸媽的重要支持，讓你在育兒的路上更有依靠。建議提早規劃，了解相關規定，才能充分利用這項資源，安心陪伴孩子成長。 別忘了，各項規定細節仍可能依據法規調整，建議參考勞動部最新公告為準。