留職停薪年資會歸零嗎？

留職停薪，年資怎麼算？—— 別讓你的權益睡著了！

許多人在職涯規劃中，可能會因為進修、家庭因素或個人規劃等原因，需要申請留職停薪。這時候，關於年資的計算方式，往往令人感到困惑。網路上流傳著各種說法，有人說留職停薪期間年資會歸零，也有人說不會。究竟真相為何？讓我們一起來釐清這個重要的議題。

首先，必須明確一點：留職停薪期間，的確不計入工作年資。 也就是說，這段時間並不會被算入你「在職期間」的年資累積。舉例來說，如果你在A公司工作了三年，接著留職停薪一年，再回到A公司繼續工作兩年，那麼你在計算年終獎金、特休假天數等與年資相關的福利時，留職停薪的那一年是不會被算進去的。你的年資會被視為三年加上兩年，共計五年，而不是六年。

然而，這並不代表你的年資會「歸零」。留職停薪前後的工作年資，會被合併計算。 關鍵在於「合併」二字。延續上面的例子，雖然中間留職停薪了一年，但你與A公司的勞動契約並未終止，只是暫時中止履行。因此，你之前的三年年資並不會消失，而是會在你復職後，與之後累積的年資合併計算。

或許有人會擔心，留職停薪會影響到自己在公司的 seniority (資深程度)。這部分則需要視個別公司的內部規定而定。有些公司可能會將留職停薪期間排除在 seniority 計算之外，有些則可能不會。建議在申請留職停薪前，仔細研讀公司的相關規定，或者直接與人資部門確認，以免造成誤會。

此外，還有一些與留職停薪相關的年資議題需要注意：

• 勞工退休金: 留職停薪期間，雇主無須提撥勞退金，勞工也可選擇自行繼續繳納。這段時間並不會計入勞退年資。但復職後，勞退年資會繼續累積。
• 勞保年資: 留職停薪期間，勞保會中斷。若要繼續享有勞保保障，可以辦理「勞工保險繼續加保」。雖然這段期間的保費需自行負擔，但可以避免勞保年資中斷。
• 健保: 留職停薪期間，健保也需要自行處理。可以選擇依附配偶或直系血親，或是以第六類地區人口身分自行加保。

總而言之，留職停薪雖然不計入工作年資，但並不會讓你的年資歸零。前後的工作年資會被合併計算，保障你的權益。然而，相關的勞退、勞保、健保等權益，則需要特別留意，並根據自身情況做出適當的安排。

建議在申請留職停薪前，務必詳閱公司內部規定，並與人資部門充分溝通，了解相關的年資計算方式、福利待遇以及其他權益事項。如此才能在兼顧個人規劃的同時，也保障自身的權益，讓職涯發展更加順遂。別讓你的權益睡著了，積極了解，才能安心規劃未來！