育嬰留職停薪特休怎麼算？
育嬰留停，特休假權益不縮水！—— 完整解析你的假期權益
許多新手爸媽在迎接新生命喜悅的同時，也開始煩惱育嬰留職停薪期間的權益，尤其是寶貴的特休假該怎麼計算？別擔心，這篇文章將詳細解析育嬰留停期間的特休假計算方式，讓你安心育兒，假期權益不打折！
首先，需要釐清的是，育嬰留職停薪期間，雖然年資可以選擇不計入，但這並不影響你先前累積的年資及特休假權益。想像一下，你的年資就像一個撲滿，留停期間你可以選擇不繼續投入「年資硬幣」，但撲滿裡原有的硬幣並不會消失。
更精確地說，育嬰留職停薪對特休假的影響主要體現在以下幾個方面：
1. 留停期間，不產生新的特休假： 因為留停期間年資可選擇不計入，所以這段時間不會累積新的特休天數。
2. 先前累積的年資和特休假會被完整保留： 就像前面提到的撲滿，即使停止投入新的硬幣，原有的硬幣依然存在。你留停前的年資和對應的特休天數會被完整保留，等待你復職後繼續使用。
3. 復職後，年資合併計算，特休假重新計算： 一旦你結束育嬰留停回到職場，先前累積的年資會與復職後的年資合併計算，重新計算你的特休天數。舉例來說，如果你留停前年資已滿三年，享有7天特休，留停兩年後復職，則會將前三年年資與復職後的年資合併計算，例如合併後年資滿五年，則你將享有10天特休。
4. 留停前未休完的特休假，復職後仍可請休： 有些爸媽擔心留停前沒休完的特休假會作廢，其實不用擔心！這些未休完的特休假會被保留下來，等到你復職後依然可以申請休假，好好享受與家人相處的時光。
5. 勞基法保障，權益不縮水： 根據勞動基準法規定，育嬰留職停薪期間的權益受到保障，雇主不得因此扣減你的特休假。
除了以上幾點，也要提醒新手爸媽們，在申請育嬰留停前，最好事先與公司的人事部門確認相關規定，例如公司內部的特休假計算方式、留停期間的相關手續等等，避免日後產生不必要的爭議。
總而言之，育嬰留停不會讓你的特休假憑空消失，你的假期權益受到法律保障。請安心享受育兒的珍貴時光，別讓特休假的疑慮影響你陪伴孩子成長的喜悅！ 建議妥善規劃，讓你在兼顧家庭與事業的同時，也能擁有充分的休息與充電時間。
希望這篇文章能解答你的疑惑，讓你更了解育嬰留停期間的特休假計算方式。 祝你育兒順利，假期愉快！
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