入職多久有三節？

新公司入職後會使幾時會當有「三節」？

前言

台灣的傳統習慣，公司行號慣例會喺農曆新年、端午節、中秋節呢三節予員工福利，舉凡獎金、禮品抑是補假等等，通稱做「三節福利」。不過，每個公司規章佮慣例攏會有些微不同，三節福利發放時間佮內容，自然也會有所出入。咁，當你新入職一間公司，想知影幾時會當領收到三節福利嗎？以下就來為你說明。

入職幾時會當有三節福利？

通常，三節福利發放時間會視每個公司的規定而有所不同，無硬性規定一定要喺入職多久後才有。常見嘅情況有：

• 試用期滿：有些公司會規定，員工試用期滿後才有資格領取三節福利。試用期長度各公司亦不相同，一般為三個月至六個月之間。
• 入職一定時間：有些公司會訂定一個入職後一定時間，例如三個月、六個月抑是一年，員工喺呢個時間點後才會開始有資格領取三節福利。
• 無固定時間：有些公司並無特別規定入職多久才有三節福利，視公司財務狀況佮經營方針而定。

彈性規定

近年來，隨著企業管理趨向彈性化，三節福利發放時間也逐漸變得較有彈性。有些公司會根據員工表現、績效抑是公司營運狀況，調整三節福利發放時間。例如，員工表現良好，公司營運順利，可能提前發放三節福利；反之，若公司營運狀況不佳，可能會延後發放。

特別注意

新入職時，建議主動詢問人事部門抑是主管，了解公司嘅三節福利相關規定，包括發放時間、內容佮資格條件等等，才袂發生誤會或期待落空嘅狀況。

結論

三節福利發放時間係由每個公司自行規定，無一定嘅標準。入職後，主動了解公司嘅相關規定，才袂錯過領取三節福利嘅權利。此外，隨著企業管理趨向彈性化，三節福利發放時間也可能有所調整，建議員工適時關心公司公告，避免權益受損。