月薪28000時薪多少？

月薪28000，你的時薪真的夠嗎？別讓權益睡著了！

月薪28000元，這是許多剛踏入職場或是從事部分工時工作的朋友常見的薪資水平。看到這樣的數字，你是否曾仔細算過，你的每一分付出，換算下來的時薪究竟是多少呢？

以最簡單的算法來看，如果你的工作合約上載明，每月正常工時為168小時（每週工作40小時，一個月約有4.2週），那麼你的時薪大約是166.67元（28000/168）。這個數字看似高於目前台灣的基本時薪，但現實情況往往並非如此理想。

首先，許多公司會將每月的工作時數預設在240小時甚至更高，這往往包含了責任制下的無償加班。如果你的月薪28000元，實際上卻需要工作240小時，那麼換算下來的時薪就只剩下116.67元。這個數字不僅大幅降低，甚至可能已經低於法定基本工資，這就涉及了勞基法上的違法問題。

再者，加班費的計算也是一個容易被忽略的重點。如果你的公司沒有確實按照勞基法的規定，給予加班費（例如：平日加班前2小時為1.33倍，後2小時為1.66倍，假日加班則更高），那麼即便你的月薪看似合理，實際上卻被剝削了額外付出的勞力。

更甚者，有些雇主會以各種名目，像是「責任制」、「業務獎金」等，來模糊加班費的界線，讓員工誤以為自己領取的薪資已經包含了所有加班的補償。這種做法往往隱藏著違法的風險，需要特別注意。

所以，領取月薪的朋友們，別只是看著數字表面上的光鮮亮麗，更重要的是要深入了解自己的工時、加班制度、以及加班費的計算方式。善用勞動部的相關資源，了解自身的權益。

以下幾個簡單的步驟可以幫助你檢視自己的時薪是否合理：

• 確認你的工作合約： 仔細閱讀合約，了解你的每月正常工時、加班規定等。
• 記錄你的實際工作時數： 可以使用手機App或筆記本，記錄每天的工作時間，包含加班時間。
• 計算你的實際時薪： 將月薪除以實際工作時數，得到你的實際時薪。
• 比對基本工資： 確認你的實際時薪是否高於法定基本工資。
• 了解加班費計算方式： 根據勞基法的規定，計算加班費是否符合標準。

如果發現自己的時薪過低，或是加班費計算有問題，可以勇敢地向雇主提出疑問，並尋求勞工局的協助。別讓沉默縱容了不合理的勞動環境，積極維護自己的權益，才能讓工作更有保障，生活更有尊嚴。