兼職的薪水怎麼算？

兼職薪水怎麼算？別讓血汗錢打了水漂！

兼職工作，彈性又方便，是許多人增加收入或體驗不同領域的絕佳選擇。然而，兼職薪水的計算方式卻常讓許多人摸不著頭腦，甚至不知不覺損害了自己的權益。本文將詳細解說兼職薪資的計算方式，教你如何避免被剝削，保障自己的血汗錢！

首先，最重要的是：兼職薪資依法不得低於基本工資！ 這是所有計算的根本前提。目前台灣基本工資，時薪為176元（112年7月1日起調整），月薪則為27,470元（112年7月1日起調整）。無論你的兼職工作是以時薪、日薪還是月薪計算，雇主都必須遵守法令，不得低於此標準。

一、時薪制：最常見也最單純的計算方式

時薪制是最常見的兼職薪資計算方式，其計算方式非常直觀：

總薪資 = 時薪 × 工作時數

例如：你的時薪是200元，本月工作了60小時，則你的總薪資為 200元 × 60小時 = 12,000元。

然而，需要注意的是，加班費的計算。依法，加班費需依據正常工時計算，並給予加倍或更高的薪資。例如，超過每日8小時或每週40小時的部分，就應依法計算加班費。詳細的加班費計算方式，可以參考勞動部相關規定，或是諮詢勞工局。

二、日薪制：適合工作時間較不固定的兼職

日薪制適用於工作時間較不固定，但工作日數相對穩定的兼職工作，例如：短期工讀、臨時性工作等。

日薪的計算方式，看似簡單，卻容易被忽略法律規範：

日薪計算原則: 日薪最低不得低於基本工資除以月工作日數(以22天計算)，所以最低日薪約為1248元(27470/22≈1248)。但需要注意的是，這只是一個最低標準。實際上，許多日薪工作會根據工作性質、難度、時數等因素調整日薪。

三、月薪制：適合工作時間相對固定的兼職

月薪制通常適用於工作時間相對固定，且每月工作時數相對穩定的兼職工作，例如：固定每週工作幾天、每天工作幾小時的兼職。

月薪制看似單純，但實際上也需要注意幾個重點：

• 工作時數與月薪的比例: 即使是月薪制，也需確保月薪與實際工作時數比例符合基本工資標準。雇主不能以「月薪」的名義，規避最低時薪的規定。
• 加班費: 即使是月薪制，如果工作時數超過約定，也必須依法計算加班費。

四、其他需要注意的事項

• 契約的簽訂： 無論何種計算方式，都建議與雇主簽訂正式的勞動契約，明確記載薪資計算方式、工作時間、加班費計算方式等細節，以保障自身權益。
• 勞健保： 依法，兼職工作也享有勞健保的保障，雇主必須依法為其投保。
• 相關法規查詢： 對於薪資計算有疑問，可以參考勞動部網站或諮詢勞工局，以保障自身權益。

總而言之，了解兼職薪資的計算方式，並積極維護自身的權益，才能避免被剝削，讓辛勤的工作獲得應有的報酬。別讓血汗錢打了水漂，擦亮你的眼睛，為自己爭取應有的待遇！

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