面試還需要帶履歷表嗎？

面試還要帶履歷表嗎？老派卻不失禮，重點在精準活用！

在數位化的時代，許多求職平台已經提供了線上履歷投遞的功能，甚至有些公司在面試前就已經收到你的數位履歷了。那麼，面試時還需要多此一舉地準備紙本履歷嗎？答案是： 視情況而定，但準備一份準沒錯！

為什麼這麼說呢？ 讓我們從幾個角度來分析：

1. 備而不用，展現你的專業態度：

即使面試官已經看過你的電子履歷，但帶一份紙本履歷，能給人一種你對這次面試非常重視，且準備充分的印象。這是一種展現專業態度的老派方式，卻往往能帶來意想不到的好感。特別是對於較為傳統的公司，或是面試官年紀較長的情況，這更是體貼又得體的舉動。

2. 方便面試官複習和記錄：

面試官可能一天要面試好幾位求職者，在面試過程中，快速翻閱你的紙本履歷，能幫助他們迅速回憶起你的背景和經歷，更容易針對你的強項和經歷進行提問。同時，他們也可以在你的履歷上做筆記，方便日後比較和評估。

3. 機會掌握在自己手中：

有時候，面試你的可能不只有一個人，或是面試官團隊中的某些人沒有事先收到你的履歷。這時候，及時遞上紙本履歷，能讓他們在面試過程中快速了解你，避免因為資訊不足而錯失機會。

4. 強調重點，輔助說明：

履歷除了基本資訊外，最重要的是要展現你的個人能力與經驗。如同文章開頭所說，面試時攜帶作品集是個好主意，但數量切記要精簡。挑選 三項最能展現你能力亮點的作品，並在面試過程中適時地拿出來輔助說明。這能讓面試官更直觀地了解你的實力，遠勝過空口說白話。

5. 應答表現才是決勝關鍵：

請務必記住，帶履歷表和作品集只是輔助工具，真正的決勝關鍵還是在於你的應答表現。 你需要對自己的履歷內容非常熟悉，能夠流暢地回答面試官的提問，並將你的經驗和能力與公司的需求相結合，展現出你對職位的熱情和勝任能力。

那麼，面試時該如何聰明運用履歷呢？

• 攜帶足夠份數： 確保你準備的履歷份數足夠應付所有面試官。
• 簡潔清晰的排版： 避免過於花俏的設計，保持版面整潔易讀，重點突出。
• 隨時準備好應答： 面試前再次複習履歷，確保你能流暢地回答任何與履歷相關的問題。
• 根據公司和職位調整： 如果可以，根據應徵的公司和職位，微調你的履歷內容，突出與該職位最相關的技能和經驗。

總而言之，面試時攜帶紙本履歷，在許多情況下仍然是一個明智的選擇。它不僅能展現你的專業態度，也能讓面試官更了解你，提升你獲得職位的機會。但請記住，履歷只是輔助工具，你的自信、專業知識和應答能力，才是讓你脫穎而出的關鍵！

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