上班第一個月有全勤嗎？

新進員工的第一個月，全勤獎金怎麼算？

職場新鮮人，剛踏入新工作環境，充滿期待與興奮。然而，在享受新體驗的同時，也常會遇到一些關於薪資福利的疑問。其中，「上班第一個月有全勤獎金嗎？」就是一個常見的疑問。

答案是：如果公司有全勤獎金制度，新進員工第一個月當然可以領取，而且是依實際出勤天數核算，與服務滿月無關。

許多人可能誤以為全勤獎金僅適用於已服務滿月的員工。其實，這是一種誤解。全勤獎金，如同任何其他薪資項目，其計算與發放，都必須依據公司的薪資制度、勞動法令，以及實際出勤狀況。

值得強調的是，全勤獎金，是屬於工資的一部份。這意味著，公司必須依法計算並支付，不能以任何理由扣減或忽視。 無論新進員工是第一天上班，還是第一天就休假，公司都必須依據實際出勤日數，計算應發的全勤獎金。這點務必牢記，因為它關乎你應得的權益。

然而，不同的公司可能有不同的全勤獎金計算方式。有些公司可能會制定明確的獎勵標準，例如，連續出勤七天，就可獲得全勤獎金；有些則可能是根據實際工作天數核算。因此，建議新進員工在入職時，仔細閱讀公司員工手冊或與人事部門確認，以了解公司關於全勤獎金的具體規定。 清晰的了解，才能有效保護自己的權益。

最後，若有任何關於薪資福利的疑問，請務必積極與公司人事部門溝通，或尋求相關專業人士的協助，確保自身權益不受侵害。