全勤獎金算勞保嗎？

全勤獎金，算不算勞保？這問題看似簡單，卻常讓雇主和勞工困擾不已。許多人直覺認為，既然是「獎金」，就應該不算在勞保投保薪資裡。但實際上，並非這麼單純。關鍵在於「全勤獎金」的性質究竟為何。

勞動基準法明文規定，勞工的工資包含現金或實物給付的獎金、津貼等「常規給與」。這句話是解開謎團的關鍵。所謂「常規給與」，指的是與勞務提供直接相關、具有固定給付模式的報酬。因此，判斷全勤獎金是否納入勞保投保薪資的關鍵，在於它是否屬於「常規給與」。

如果公司規定，只要每月出勤滿22天（或公司內部規定的全勤標準），就一定會發放全勤獎金，而且金額固定或有明確的計算公式，例如：基本薪資的10%或固定金額等等，那麼，這筆全勤獎金就具有「常規給與」的性質，應該計入勞保投保薪資。因為它與勞工的實際出勤天數直接掛鉤，是勞務對價的一部份，代表勞工付出完整的工作時間所獲得的報酬。

反之，如果全勤獎金的發放條件較為寬鬆或不確定，例如：視公司營運狀況、主管核定、年度考核表現等因素而定，或者只是公司額外提供的福利性質獎勵，而非勞務給付的必要條件，那麼，這筆全勤獎金就比較傾向於「非常規給與」，就不應計入勞保投保薪資。

舉例來說，某公司規定，只要員工每月全勤，就發放5000元全勤獎金，這筆獎金因為與勞務直接相關且發放機制明確，應計入勞保投保薪資。但另一家公司，全勤獎金則視員工年度績效而定，則這筆獎金就具有較高的額外獎勵性質，不應計入。

總而言之，全勤獎金是否納入勞保投保薪資，並非單純以「獎金」二字來判定，而是要仔細檢視其發放機制與條件，判斷其是否為「常規給與」，亦即是否與勞務提供直接且固定地相關。如果雇主或勞工對於此方面有任何疑慮，最好諮詢勞工局或相關專業人士，以確保自身權益。 切勿輕忽此點，以免造成勞保投保金額錯誤，影響到勞工退休金及其他相關權益。