工讀生可以連上6天嗎？

工讀生可以連上六天班嗎？──別讓權益睡著了！

許多工讀生，尤其是學生，為了賺取生活費或學費，常常在時間安排上相當彈性，也因此容易被雇主視為調度人力缺口的最佳解方。但彈性不等於可以無限上綱，即使是工讀生，勞動權益也受到法律保障！「連上六天班」看似稀鬆平常，實則隱藏著許多需要注意的眉角。

簡而言之，工讀生不可以連續工作超過六天，這是勞基法賦予所有勞工的基本權益。 勞基法第36條明文規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。這代表無論是正職員工、兼職員工、或是時薪計算的工讀生，雇主都必須遵守這項規定，確保勞工獲得足夠的休息時間。

那麼，如果真的因為特殊情況，例如旺季人力吃緊，需要工讀生連續上班第六天，該怎麼辦呢？答案是：必須徵得工讀生同意，並且依法支付加班費。 這並不是雇主單方面可以決定的，而是需要與工讀生協商，並在雙方同意的情況下進行。 此外，第六天的薪資計算必須依照勞基法加班費的規定，給予相對應的加倍工資。 千萬別以為工讀生是「兼職」就可以規避加班費的給付，這是違法的！

或許有些雇主會以「變更班表」、「彈性工時」等名義，規避「連續工作六天」的事實。例如，將原本的休假日挪移到其他天，製造出看似沒有連續上班的假象。 但這樣的做法如果沒有經過工讀生同意，並且確實讓工讀生享有每七天至少一天的休息，仍然是違法的。

此外，除了例假之外，工讀生也享有國定假日、特別休假的權益。這些權益的計算方式可能與正職員工略有不同，但絕非可以任意剝奪。 建議工讀生朋友們，可以主動了解相關勞動法規，或是向勞工局、相關工會等單位尋求協助，確保自身的權益受到保障。

別因為是工讀生就輕忽自己的權益！了解勞基法，才能在打工的同時，保障自己的身心健康，並避免遭受不合理的對待。 積極爭取合理的待遇，不僅是保護自己，也是促進整體勞動環境的健全發展。 記住，你的權益，由你守護！