工讀生可以連續上班幾天？

工讀生的連續上班天數：法律保障與實際操作的平衡

大學時期的打工經驗，是許多台灣學子邁向獨立的重要里程碑。然而，在兼顧學業和工作的同時，工讀生們的權益保障往往容易被忽略，尤其關於「連續上班天數」這點，更是存在許多模糊地帶。坊間流傳著許多說法，本文將從法律規範出發，深入淺出地探討工讀生究竟可以連續上班幾天，以及雇主和工讀生都需要注意哪些事項。

許多人誤以為「工讀生」就等同於「不受勞基法保護」。事實上，只要符合「受僱從事工作」的定義，無論工作時間長短，皆受勞動基準法 (以下簡稱勞基法) 保護。勞基法明確規定，每七天中至少要有二日休息，包含例假及休息日。這表示，工讀生連續上班的天數，原則上不得超過六天。 這「六天」並非指連續六個工作日，而是指連續六天「出勤」的日子，其中可能包含例假日。

然而，現實情況往往比法律條文更複雜。許多雇主為了兼顧營運需求，可能試圖安排工讀生連續工作超過六天。這時，就必須仔細區分例假與休息日：

• 例假： 這是勞基法強制規定的每週至少一天的休息日，雇主不得任意挪移或取消。若工讀生在例假出勤，雇主必須依法支付加班費。
• 休息日： 除了例假以外，每週至少還有一天的休息日。如果休息日出勤，同樣也需要支付加班費。

因此，即使雇主以「彈性排班」、「人力不足」等理由要求工讀生連續上班超過六天，工讀生也有權利拒絕，並要求雇主依法支付加班費。 切記，「自願加班」不等於「放棄權益」，即使同意加班，雇主仍有義務依法支付加班費，並且不得強迫。

此外，工讀合約的簽訂也至關重要。合約中應明確載明工作時間、排班方式、加班費計算方式等細節，以避免日後產生爭議。建議工讀生在簽訂合約前仔細閱讀條款，如有任何疑問，應主動詢問雇主，並尋求相關勞工權益諮詢單位的協助。

總而言之，工讀生連續上班天數的法規十分明確，但實際操作仍需雙方共同遵守。雇主應尊重工讀生的休息權益，依法安排排班並支付加班費；工讀生也應積極了解自身權益，並勇敢捍衛自己的合法權利。唯有如此，才能在兼顧學業與工作的同時，維護自身的健康與福祉，創造一個公平友善的打工環境。 切勿因害怕失去工作機會而輕易妥協，任何侵犯勞動權益的行為，都應透過合法途徑尋求解決。